[栖息茶馆]新官上任，是求稳还是求新？

栖息茶馆

    俗话说：“新官上任三把火”，在职场上从很多人身上，验证了这句话。而其结果呢？要么这把火根本都点不起来，形不成火势，要么就火烧不到别人，反而把自己“烧”死，亦或火势过猛，两败俱伤。

    到一个新的新公司上班，担任一个要职，初来乍到，你该如何点燃这几把火，因为这几把火关系到你在这个公司的前程，究竟这火该不该点燃？该如何点？你该如何去权衡在你的任职初期是求稳还是求新呢？
    如果求稳，什么是稳妥的方法，如何避免上级说你不作为？如果求新,怎么把握求新的度？如何避免或者消除在求新过程中你不至于孤军奋战，别人当作一个表演的过程，这戏唱得好，别人或许有点反映，唱的不好，别人喝倒彩？

    期待家人们指点！

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redya

个人认为还是  求稳  为主。

新到一个公司，环境还没有熟悉、人际关系还没清楚。也就是说，自己所处的外界不确定的情况下，先行烧火，难免会烫到自己

hhl888

对求稳和创新的理解是这样的，如果创新触动了很多人或关键任务的利益，会对自己带来很大的麻烦，但求稳过头、一成不变，可能会影响自己的绩效和前途。因此，首先要分析自己为什么会到这个岗位（公司用你的意图究竟是什么），如果是前任表现让领导失望而你来接替的，那么不来一点创新是很难让公司满意的，只是需要注意利益关系的细微分析。应该说求稳是新官上任的一个基本原则，但根据具体情况，有时还是需要去创新地开展工作！

武安君

求稳和创新是事物的两个方面,也是矛盾的两个方面,很难兼得,但又不可极端追求一面,所以可以在求稳的基础上适当的寻求创新,当然也要看所在的公司用人理念是什么.

tttllll

求稳也好,求新也好,最主要要抓住工作的重点和难点,求稳很重要,求新也要有,不然,如何让上司满意

热浪

要区分下这个新官是什么性质的

若是空降，个人认为要先了解所领导的团队的特性及所负责业务的框架

若是自然提升，那就要考虑自己的姿态了

坦白讲，求稳和求新根本不应该对立，是不是更应该稳固创新呢？

zhangzd

低调，低调，先熟悉环境，打造个人人际圈

sleep

求稳是把好的继承发扬下去，求新是把不好的抛弃掉并进行好的方法和策略

myismy

就像前面的人说的

  提你能得升说明升分空降和能力晋级

  当然，这里讨论的肯定是能力晋级

  我认为，一个能够得到提升

   说明你的个人能力达到要求

   但最重要的我想并不是能力

  而是你的个人价值观与需求适合当“官”

   既然是这样

  我想老板肯定不希望把你提上来后却把你的某些特质给丢失啦

    那样就没有什么提你上来的必要啦

  所以对待上级，你依然是要按以前的工作方式，价值观去处事

  对待下级，如果的大家都相处过，相处得很好，那就按以前的你去做

   如果下级对你不熟，

  那先确认环境再继续你的工作方式

   以便更好得带领下级们做事````

自然小魔女

先求稳再求新！

初到一个公司一定要先熟悉周围的环境，同时了解公司的各种厉害关系。整理思路，和同事打成一片。然后求新，有了比较牢固的地位以后再求新，这样自己受到的阻力会小很多，同时也会走得更稳！