讨论一下：你为什么还不跳槽？

idlecloud

公司三年来不停的组织结构调整，效率低下，待遇却在行业内对比越来越没有竞争力。

公司跳槽的人很多，很多优秀的人或者有更多梦想的人都走了。

而我所在的大部门是业务压力最大，市场竞争激烈的部门之一。

可是只有我们部分的人员流失率最低。

为什么？最主要还是因为我们有个好老板。

很多人留下来是喜欢这个部门的工作氛围和老板的个人魅力，当然还有对未来的希望。

元旦刚过，又接到两个猎头的电话了，虽然还是没兴趣现在跳槽，可我也在问自己：

为什么还不跳槽呢？为了钞票应该早就走了啊。

留得住人，特别是一些关键员工，也许是一个企业老板最重要的能力之一。

大家讨论讨论，你为什么不跳槽呢？和思考背后的东西。谢谢。

林溪

我也想过要跳槽，我们公司2006年全年都处于半停滞状态，项目断断续续，很多一线人员都走了，从原来的200多人，到现在的130多人。

我一直犹豫的原因不是因为有个好老板，其实说实话，我的老板是事业单位编制，很没创造力，和他一起干完全是自学成才。没有离开的主要原因是没有找到合适的下家，公司虽然说项目不景气，但是待遇还凑合，如果找不到同这里一样或者比这更好的，我当然不会走。

keko11

我也想跳槽，有很多地方可以选择，而且薪金会比现在高出接近一倍。

没有离开的原因有两个：

A、老板的个人魅力，刚看完了马云的乌托邦，深有感触，一个好的具有人格魅力的老板，在整个企业中的影响是无以伦比的。

B、个人的发展规划，离开现在的公司转投本地的其他同行，固然薪金可以得到增长，却不是我最终追求的目标。如果我离开现在的行业或许我不会再在这个圈子里面干下去，规划的远景不是这样，我希望自己可以按照自己的计划逐步前行。

wesley24

我刚跳了不到一个月

有压力的,换了个行业

枰子

我也正在筹备中

旭日蒙蒙

每个想换工作的人，多多少少总是有原因的，至于目前仍未换工作个人考虑因素还迫多：

一、目前公司的企业文化及运营状况良好，老板喜欢启用有想法、有个性在公司成长起来的年轻人。一方面：对企业人员晋升及成长提供了发展空间及平台。另一方面：对空降人员不是很信任。外聘人员工作难以施展，个人想法因多年沉积下来主观意识相撞，总是以大流为主。得不支持和理解，因此外聘人员大部分无法留住，循环下来还是以前的血脉。

二、也曾接到别的公司邀请，待遇都不错，但在这行业内从事多年，总希望能有所突破，顾考虑再三。

[em07]

快乐的翅膀

跳槽??

我才刚上路呢!

happyme

刚来深圳三个月多一点，感觉我的薪水在同行业里没有一点竞争力，但是老板很厉害。搞了销售20多年，我现在是做编辑的，我想跟老板学点销售。以后可以回家做点生意。
做编辑 学思想（计划）
做编辑 学沟通（实践）
做生意=计划+实践+诚信=90%的成功

netsrun

有时候大家会觉得现在能力不行，跳槽时或者跳槽后难以胜任新的工作。想等能力再提高一些再说。

[此贴子已经被作者于2007-1-6 10:22:14编辑过]

goodsun

一直都在思考这个问题,但是觉得时机还不是很成熟!

[em05]