[推荐]老板手记：收到辞呈后的感想~

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老板手记：收到辞呈后的感想~
 

最近常在回想，我的职业生涯里，印象最深刻的是什么呢？很可悲，并不是什么成功的案例让人陶醉，而是一些伤心的事记忆很深刻：一早沐浴着阳光，呼吸着清新的空气，迈着轻快的步子去上班，自以为愉快而成功的一天又开始了。谁曾料想，人未落座，就收到一纸辞呈——某员工因某原因经家属胁迫决定辞去本职，请领导恩准----这种事就象做生意最忌讳的：一开门就碰到退货，晦气透顶。一下子就暗无天日了，天哪，简直无异于谋杀！辞职，什么时候不能递报告，偏要在一大早，一定是经过多时的神秘观察，详细分析过我的情绪波形，经过整个晚上的密谋，选在一个早晨，鬼鬼崇崇的，象荆柯一样，揣着不可告人的一张纸——杀！

　　我以弟妹、兄姐、长辈等一干最亲密的关系与所有员工和谐相处，每日每夜思虑的都是他们，每个细节该做的都会做到，给每个人充分的机会、合理的报酬、人性的关怀……，为他们耗足了心血，他们的笑脸和热情就是我最大的满足，是我继续工作的力量源泉。偏偏有时就是会事与愿违，有人会在暗地里阴谋杀人。什么原因，无非一是工资，二是地位，三是人缘。该给的什么都不会少，而拿不拿得到，每个人又不尽相同。有时无理的要求会遭到拒绝，总有人心怀不满，这能怪谁呢？至于对工作的要求，这是必不可少的，我一向认为细节决定成败，一个伟大的战略，依赖于每个细节的完美实施和衔接，方能成其伟业，所以对工作提出更高的要求不仅是领导的职责，也应该是每个员工的职业操守。一个人既然选择了职业，就应该付出全部的热情去工作。努力工作，不断进取，得利的不单是老板，员工也是受益方，这是个双赢的方程。偏就有很多人，特别是刚毕业的大学生，总认为工作是为了老板，多做是亏。他们没有想到，工作是一种学习和实践，得到的不仅是工资，还有对客观世界认识和把握的能力，多做一点，就是多了一个机会，多一份积累，这种积累将会使你终生受益。成才需要的是冷静和毅力，找好了工作，就给自己定了位，要以充分的投入、持久的耐心，假以时日才能使自己成为最优秀的人才，而一颗永远不安定的心，带给你的经常是失败。

　　总之，还是由于现实社会的浮躁心态，影响了所有的人，人人都只看眼前，而对长远的利益很难看清。因此，一早收到这种辞呈的时候，心中就会充满悲哀，总觉得他们就象那头蒙上了眼睛的毛驴，只知道不停地跑，却看不到前面的路，觉得累了就换个地方去拉磨，却始终都不会把眼睛上那个布扯下来。这样跑一辈子，又会有什么收获呢？

thz706

走是正常的，流水不腐，对企业也是一件好事情。不要责怪员工，要从自身找原因。

steaven

楼上说得对,存在的就是合理的,敢情还能让人家一辈子跟着你打工?多点分析自身原因,除去客观存在的因素之外,我觉得最应当反省的人就是老板了,因为我身处的公司就是这样,不到两天换了四届经理,难道是那四个人真的那么无能?我想未必那么菜.而作为老板的眼睛却一直盯对方的短处/

ziyue

多半楼主回想：TMD，这臭小子，翅膀硬了

beyonlee

QUOTE:

以下是引用ziyue在2007-10-7 15:41:51的发言：
多半楼主回想：TMD，这臭小子，翅膀硬了

对，这才是人之常情。。。

X.gate

俺没有翅膀就跳了，结果…… 全身摔青了

cycy

这就是忠诚度的问题,现在这个社会讲这三个字是一件很奢侈的事情了．

flyingaa

有些事有没有做到？

有些事能不能不要做到？

有些事只做不说，你做了吗？有可能你说了，但没做．

有些事只说不做，你说了吗？有可能你做了，但没说．

有些事即要说也要做，你做了和说了吗？只怕你即不说也不做．

这些事可都是你的员工最感兴趣的事哦．

[此贴子已经被作者于2007-10-8 14:08:09编辑过]

flyingaa

补充一点，楼主说的这些你的员工很少会有感应，如果我跟他们一样在他们那个年龄段和岗位阶段，只怕也难被您的那翻话醍醐过来，呵呵．．．．

xtsyfzb

呵呵,我还没收到过呢!~