[推荐]老板手记：收到辞呈后的感想~

tanxiaco

这里不是天堂，到处是人来人往！

员工不是机器，老板也不是魔鬼！

所以，楼上的各位兄台的说法也就显得片面了！就事论事是不错，但不合理的异动和不合理的福利、环境都可能是人员离职的原因但也不能排除一些员工人为因素，作员工难作老板难到就不难？不信你试试！当然，你会说我才不试！为啥？吃力不讨好嘛！为啥？你当不了吗！指不定你真当了老板比楼主更差劲！

没啥意思，正如有位兄台所讲存在的都是合理的！做老板的花点心思让员工留下来，做员工的多花点心思让老板留你下来！真要不行你就做行业的老大，你不留他他也会干得挺欢，当然，前提是在人力资源上还是要来点策略！

横刀天笑

我想说的是:1、招人来是要用他的优点和长处，你不能老盯着员工的短处和缺点看。

           2、一个团队也好，公司也好，其实大家聚在一起是为了共同的利益。如果他决定走了，我认为是他认为他的利益发生了变动或在其它地方有了更好的利益。

老板要反思一下了!

[此贴子已经被作者于2007-10-9 9:46:34编辑过]

rainzou

凡事只能客观地全面地去考虑，LZ所说“他们没有想到，工作是一种学习和实践，得到的不仅是工资，还有对客观世界认识和把握的能力，多做一点，就是多了一个机会，多一份积累，这种积累将会使你终生受益。”这点我绝对地赞同。

但，“成才需要的是冷静和毅力，找好了工作，就给自己定了位，要以充分的投入、持久的耐心，假以时日才能使自己成为最优秀的人才，而一颗永远不安定的心，带给你的经常是失败。”，关于这一段话，却似乎不是太全面。

试想想，成功就一定只会属于冷静和有毅力的人吗？成功除却能力之外，还有相当关键的一点，那就是“机遇”！所以，对于年轻人来说，或者对于应届毕业生来说，他们需要的便是机遇。另外，还有关于“安定”这个问题，对于一个涉世不深的年轻人，当他还没有太多阅历可以判断自己的职业方向是什么时，他一定需要多经历一些不同的行业或是岗位，这样才方便他/她本人来作进一步的规划。

当然，你除了叹息遗憾之外，你得分析：或许，在你公司的工作和岗位，是真的不适合他们。所以，走，是非常正常的！

另外，关于人力资源这一块，你自己也得花一定的心思和精力，去分析一下你自己本人。留人之处，无非三点：一为该公司可使员工充分发挥和体现其个人价值；二为提供员工较为满意的薪水；三为能为员工创造快乐的工作氛围。

ameng

其实辞职员工的心里也未必好受。。。换个角度想想，为什么呢？既然现在无法弥补，就看以后把。。。

lmouse

一个员工做得好好的，肯定不会想到辞工。

辞职肯定是有理由的，而一般来说，员工和老板的立场不同，看待工作的方式也不同，

也许老板会说员工要的是以后的发展，但如果一个员工看不到他在公司的发展，那怎么办呢？

一般来说，我认为员工工作不在乎追求收入和事业发展两方面，而员工看不到发展，如果由于

经济原因肯定还会呆在公司，但当他经济方面的问题解决后肯定就考虑发展了，这时辞职也就不

奇怪了。

而做为老板来说，肯定会认为自己做得很好了，就和员工的想法一样，谁都相信自己是对的。

老板认为给员工足够的工资和环境了，但员工真的这么想的吗？这时老板可能会说人是贪得无厌的了。

也许老板认为现在的工资够了，便员工可能处理其自身的考虑，认为这偏少也很正常的。

就像我见过的一位老板，总和员工说不要只看眼前利益，可员工在那里工作两三年，收入还没多大变化，

而员工要考虑结婚、买房、买车，难道总被这句“不要只看眼前利益”给拉住吗？

我认为，现在的员工没有归属感的就会跑掉。

kanhai_tyller

QUOTE:

以下是引用cycy在2007-10-8 11:28:13的发言：
这就是忠诚度的问题,现在这个社会讲这三个字是一件很奢侈的事情了．

有些东西自已可能认为做得很合情合理,但在别人的立场上他就不会这样想!

人各有志,也不能太勉强!

风影子

企业不要奢求忠诚度,而要强调责任心.

子竹

与我想的这个主题的意思有点南辕北辙。

我以为老板更多的还是会想到他自己，公司的利益，当收到员工的辞呈后。。。

没想到会是类似这种，员工应更努力工作，似乎感恩于公司等。。。

很赞同26楼的意见，当一个人的物质需求被满足时，就会更注重精神追求。。。

受益！

3969

LZ看开点吧,阿弥陀佛~~善哉善哉~~[em01][em01]

zhiye-yy

离职从人力资源管理学的角度来说，这是非常正常不过的现象，我们所能做的只是了解员工为什么离职，该采取哪些补救措施，而不是一味的把所有责任推到辞职的员工身上，还拿一大堆道理来压着，这样可不厚道哦。