[推荐]老板手记：收到辞呈后的感想~

zhangjp770

哈哈，这种老板其实也是很悲哀的，自己能做到老板肯定在修为上已经到了一定境界，能看清努力投入工作对老板和员工都是非常有益的事情，但这些人总会忽略员工的感受，忽略应该如何去教导员工？总是想着员工应该如何如何。一个人能否成功？能否发挥自己更大的能量？主要有两个因素：环境和个人。如果没有一个好的工作环境是很难让员工能成长，能主动意识到努力工作对自己的将来是非常重要的。

corespot

嗬嗬！怎么说都可以，不过在这样的商业社会，该怎么要求忠诚呢！！？？

andiler

员工的离职，主要在两方面，一个是员工自身原因，员工年轻气盛，刚踏入职场没多久，还没真正了解，看透企业的发展前景，就草草离开，这样的员工虽然有激情，太过心浮气燥，这样的人离去没有什么伤心的，等菱角莫去后，方才能感受出来，悔当初自己的冲动。

另外一个是企业自身留不住人；做为企业来说，这里的原因数不胜数，最起码的一点是满足物质需求的同时，让大家看到企业发展的希望，并建立的企业文化是真正朝着这个希望而迈进。

allen369

用该用的人,做该做的事

wbz-13

楼主的想法有偏见

犀牛

楼主要学会安慰自己，

再好的企业都有辞职离开的员工，原因各不相同，

你也没精力没必要把每一个离开的原因都弄个水落石出，

做自己的事情，坚持一个良好的分配机制，坚持一个正确的方向，坚持一个可及的目标。

前进的道路上始终是要有人做先驱的，地球绝不会因为缺少哪个而不转，没有爬不过的砍。

wafengy

这种情况很正常呀，没什么大不了的

sunway

员工离开公司的原因非常多,不能仅仅怪员工轻易地离开,而应该考虑:公司是什么原因留不住该员工.除非是该员工的要求根本达不到公司的要求.

只有不断地思考和改善自己,自己乃至自己的企业才能不断地迈向更上一层楼.

tenlet

“成才需要的是冷静和毅力”，“一颗永远不安定的心，带给你的经常是失败”，“他们就象那头蒙上了眼睛的毛驴，只知道不停地跑，却看不到前面的路，觉得累了就换个地方去拉磨，却始终都不会把眼睛上那个布扯下来”

老板看问题的角度就是不一样啊！

haison_hsu

正常自然代谢現象，重点是要将这个代谢現象延长，这要看你的本事。