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搞研究的有一句经典：没有对照，一切nothing。
科学管理100多年，传入中国也近百年。近年来，一群自认为天才的大师，写了满满几十个书架的管理图书。有趣的是，似乎所有大师都非常擅长于将管理融入博大精深的中华文化，而忘记了管理的本质：管理理念和手段可自证。
管理的思想和理念自古有之。泰罗的科学管理之所于能够被大众所接受，并迅速在世界范围内风靡，很重要的原因是他所引入的管理手段如“第一流的工人”、“计件工资”、“职能管理”、“科学管理”，这些方法和理念均可被数据证明。毋庸置疑20世纪20～30年代B.罗索和L.维特根斯坦等人所开创的逻辑实证主义运动，是科学管理的基础。
看看我们中国的管理书架：易经、道德经、弟子规，把一切中华经典文化都用上了，恰恰忽略了管理的根本。甚至质量管理和精益生产及六西格玛等以统计为基础的管理方法，也似乎被改造成不再需要自证其有效性。从来，没有人怀疑或试图去证实这些貌似有效的管理方法。
随便收集些“貌似有效”管理经验：“全球500前的经营思想、执行不力的原因分析、怎样混职场才可以不挨刀？激越人生 、如何进行项目管理、图解项目经理的平衡能力、 《越狱》中的项目管理之道、 如何解决人力资源管理者的尴尬命运？” 它们一个共同的特征是：没有数据、没有对照、没有分析，充斥虚浮的理论，把个案及臆断当成熟经验来推销。西方管理走了近千年才痛下决心，清除主管臆断成分，从而建立以实证为基础的管理科学。谁曾想到，在中国几年之间就成就了中国式管理玄学，更有人鼓噪将这种胡闹推向世界。
cnki（中国知网），以“医学、对照”可以找到190,000条文献，以“经济、对照”也可以找到8000多条。但是以“管理、对照”甚至用“管理、对比”也仅仅能找到23条文献。这其中还以医学管理为主。中国的管理大师们似乎已经不再关心管理学的本质，仅仅为推销自己的理念，从中牟利。
有一天，也许可以给充斥着中国文化的管理取名叫中管。只是不知道是否也像中医，无法自证其有效/无害性而走向消亡。
[此贴子已经被作者于2009-9-24 16:06:20编辑过] | 
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