1.从学术的角度来讲，曾仕强同志提出了系统的管理思想，对管理理论做了很大的贡献。
同时为中国人一直所使用的、过去被认为是旁门左道的、很不规范的、很不科学的管理方式找到了理直气壮的理论基础。
他，就是曾仕强，开创了一个新的管理理论，就是在“美国式管理”、“日本式管理”之外，提出了“中国式管理”。他的贡献是管理战略层面的。
小弟是做管理咨询的，工作过程中经常与客户老总打交道，也经常请教客户的秘书、助理和下属。发现，越是大集团企业的老总，其做事的风格，甚至说话的方式，与曾仕强的描述大同小异，可见曾教授对中国人管理哲学、方法的总结是非常有高度的。
但是曾教授讲课的受众，一般也是处于较高的管理职位的人，至于管理经验实践经验不够丰富的人来说，也只能是听听而已，老总们都是吃过无数的亏，才千锤百炼出来的，如果听几堂课、看几本书就能理解，那还叫什么学问，更不要提管理实践了。就像老子的学问，懂得人本就少之又少，易经对我来说更无异于天书了。
我反复听了几遍曾教授的讲座（惭愧，是盗版的；中国现状，估计曾教授也不会太介意，呵呵！），与几位老总身边的人印证了一下，越研究越觉得深不可测。我也是学习西方管理出身的，近几年为企业提供咨询服务的时候，常常不能真正了解老总们需求和用意，也经常对老总们的决策感到莫名其妙。每次离开企业的时候，都带着一大堆的疑问。我对以前的几个客户作了几年的跟踪后才发现，原来老板们真是“深谋远虑”，所有的事情考虑的都非常深远，一个决策往往在多年后才能领会。我也听到很多管理人员不无佩服的说道，“现在才明白老板的用意”。这可能也是研究中国式管理的意义吧！
至于曾教授对管理的理解及其研究方法，有太多可以说的。总体上，相较于西方的管理方法，中国式管理确实更有深度。但要注意，曾教授也不是否认西方式管理，只不过“中学为体、西学为用”，西方的管理方法更适用于基层员工，而到了中高层，“修齐治平”就已经混为一谈了，不懂中国式管理，我想基本上前途也不是很光明了。
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