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我经验不足，也没有读过“易经”那几本，所以对曾仕强的书看得不够深入。但是不管怎样，他提醒了我，不能忘了中华民族流传了几前年的文化。
我想很多同学，在刚毕业时，大都跟我一样高举着美国式管理的大旗，而忽略了身边的现实环境，显得很稚嫩。也许上头那位经验老道的上司心里正在想：小子，我喝的酒比你喝的水还多，你以为就你见过美国式管理？
曾提醒了我，在实际工作中不仅要融合西方的严谨，也要保持东方的圆满。我开始学会不那么奋青，凡事看深一点，走稳一点。面对几千年形成的文化“痼疾”这场洪水，与其堵不如导。
将管理放到历史范畴谈，中国式管理未必一定就逊于美国式管理，只是走到了这一百年美式略占上风而已。处理中国的人际管理，管理中国人还是要借鉴渊源流传了几千年的文化。骈弃中国文化，说到底，还是我们太浅。
P/S：我很讨厌一些老外在中国的一些访谈节目中频频搬教科书，从始至终只会说那几句，一点建设性都没有。美国式管理在管理西方人上或许很有效，美国式管理在与中国式管理的对抗中目前可能也占较大优势，但美国式管理肯定不是地球式管理。博弈论讲究一个最优解，这个解不是最好的，但却是平衡的，对付精明中国人要考虑更多的非1+1=2的因素，才能达成目的，所以需要中国式管理。
[此贴子已经被作者于2005-9-18 22:06:06编辑过] | 
