[栖息茶馆]谈谈你遇到过的最难忘的面试？

bubuer

这个有趣。。。

 

有次面试是电话面试，公司总部领导面，是第四轮面试，我一直觉得面对面会比在电话里要容易沟通些，所以，得知要电话面试就比较紧张，不过，电话面试也有好处，就是你可以把准备好的资料都滩开在面前，好在技术类的职位相对容易准备些，我把问题和答案都写好，贴在家里的墙上，用Excel做了个图表让我能够快速的检索到，好了，准备工作OK，静候电话。。。

 

电话面试了30分钟，出乎意料，完全没有问技术类的问题，家长里短，聊了30分钟后，我忐忑不安。。。

 

大约10天后，收到offer。。。

 

入职后去总部出差，见到领导，寒暄几句，聊起那次面试，发觉沟通很重要。。。

yuangeral

最难忘的一次，面试的人同我吵起来了，声势搞得挺大，好象待遇会给很多似的！结果无疾而终，后来还打好一次电话让我去复试，去了，让我当类似经理助理的角度，非常搞笑，我做了近十年工程，专业经验丰富，居然让我去干工程项目经理助理，滑天下之大稽啊！后面又打过好几次电话，再也不搭理他们了！

明显是泥塑的神像在上面镀金的公司！

qxj18981

QUOTE:

以下是引用闲来逛逛在2009-9-17 18:26:57的发言：
 面试就是向别人推销自己和自己的想法，赢得对方的信任和尊重，达成共识/均衡，走盘和棋。而不是要赢过/压倒对方，显示自己的能力，特殊情况除外。实际我们每天都在销售自己，人和人的交往就是不断面试的延续，只是很多人没意识到。
棋是两个人下的，名局是两个天才下的。如果你是天才，在面试的激荡场景中会迸发出无数智慧的火花，我最享受的就是这种无法用言语表述的快感。

况且从客观的角度上讲，面试官的薪资远高于面试求职者(假设求职薪资为5K，首轮面试官的薪资估计在5K*1.5；第二轮面试官的薪资5K*1.5*1.5)，自然相对知识层面也会高出不少。面试时双方彼此的时间耗费是1vs1，为何一个收入远高于我的人会和我坐下来下一盘无聊的棋呢？理由只有一个因为这是他的工作，无聊不想做也必须去做，每个面试官都是你思维逻辑的试金石/小白鼠。

你会在面试中你会遇到不同风格的面试官，有的看你很不爽，就我来说，政府背景的老畜生一般看我都不爽，当然我也看他不爽，一拍两散。最重要的是，你偶尔能碰到一个看你极爽的面试官，窍门就在这里，他是你的伯乐。
他为何看你爽？因为他在你身上看到了他过去的影子。似曾相识，相似故共通，所以爽。你是他的过去，那他是否能成为你的未来呢？在沟通中，全身心的去感悟未来你的逻辑/思考方式/看物角度。可以的话，留下面试官的联系方式，就我的经验，他肯定会给，而且会非常愿意帮助你。
因为你是他的过去，他希望你有光明的未来。所有的个体都是非恶的，所有的群体都是非善的。人们非常愿意帮助同自己相似的人，尤其这人还比较聪明，比如像我这样。他就是你未来的人生目标，且非常明确清晰。

 

“闲来逛逛”确实高手！总结得清澈见底，有韵味！很多人老是说“只可意会不可言传”，闲来逛逛是在谈话中既让人意会，也身教后辈。

qxj18981

QUOTE:

以下是引用vigline在2009-10-7 17:59:51的发言：
面试有时被问很多问题，包括做事的方法，回答完毕之余总担心是不是行业内部刺探军情，现在一直在思考，是不是说得太多反而无益，让对方都了解了，他按照你说的去做就ok啦，还要你干嘛。

言重啦！有些东西，就是跟他说一遍，他也不会做；即使他照做啦，他也不会成功，还有很多其他的因素的。

况且中国人最大的弊病就是——对于别人的好的想法或做法都是先“优化”的。

“取其精华，弃其糟粕”——谬之大耶！我们都不懂，如何来“取其精华，弃其糟粕”！

qxj18981

QUOTE:

以下是引用闲来逛逛在2009-9-17 18:27:38的发言：
 面试书籍/培训HR撰
除非是人事本部门招人，否则人事在面试中所占份额不大，仅在简历筛选。
可市场上95%的面试书籍都是由人事/人事背景的人写的，简直就是荒谬：没见过有警察教小偷怎么掏包的吧? 那么人事教的面试技巧又有多少是可信的呢?

职位描述肯定是对的
除非是大公司一个萝卜一个坑，职位描述非常清晰外。就逛逛的面试经验超过70%的职位描述都是错的。因为招的人不写，写的人不招。

面试一定招人
1 刺探行业信息
2 刚有最佳人选，您老晚了一步
3 论证某个观点是对是错

 

这个我没看懂！

kongzi68

前不久，到一人才网的代理公司面试销售助理，落选的原因是：1、对方要求是性格开朗，活泼的那类；2、爱说话的那类人。

总结：1、作为去参加面试的，一定要头脑清晰，从面谈中搞清楚对方到底要什么样的人；2、把自己的弱点往枪口上撞，会死得很惨；3、不是人家喜欢的那类型，你再怎么努力也是徒劳。

arzhu1963

遇到一个奇怪的面试，深圳某知名民企，其他关都过了，评价较好，但老板面试时只问了个我的生辰八字，见鬼，第二天就让人力资源回复，暂缓。

wwjjpp@163.com

很多企业在招人时，自己也不太清楚需要什么人，往往是用人部门和人力部门沟通不够，而本身又想招精英人员，缺不看企业本身的条件和待遇，招聘人员长期会麻木，看见谁都一视同仁，流程化对待，所以面试有很大的运气。

水平比较高的企业，面试前的准备工作也会相对充分很多，但用人也十分谨慎，一般的小公司，都是人到用时方恨少，人到闲时又恨多，很难伺候。

zhihuaxu

印象最深的一次面试是：是去一家自称刚刚落户中国的外资公司面试，一位HR，女性，30岁左右，来面试的人非常多，经过两轮面试，那位HR悄悄的过来说，你可以参加最后一轮面试，但是你必须保证，一会出去，不能跟任何人说，如果有人问，你就说，不知道。晕过去，搞的神神秘秘的。在那家公司的楼下，碰到两个一起参加面试的，一个MM和一男生，见我出来，就问，是否接到最后一轮的面试，我正在犹豫该不该说不出时，她们二位倒笑了：说，她们接到最后一轮的面试通知了，还说那个HR，不让对别人的，搞的像什么似的，她们担心是骗子公司。于是我们三人一起到附近的肯德基去吃饭，边吃边聊，大家决定一起回去查查这家公司，以免被骗。哈哈，笑死了。后来，MM请家里在工商局工作的亲戚帮忙查，说没查到这么一家公司。

[此贴子已经被作者于2009-12-27 20:16:07编辑过]