[讨论]劳动法的第十四条你如何看？

vesace

QUOTE:

以下是引用gm0592在2007-11-10 15:09:54的发言：
如果是可替代性强的职工我们将在合同期即将满十年时候解聘。

可否斗胆问一句，为何？

节约成本，还是对本企业缺乏信心？望请问答

beineng

支持

树和藤

并不可怕，只要企业单位做好考核，还是能解决的。

lxm681109

无固定期劳动合同并不可怕，只要是公司管理规范，各项制度健全，合同期限是无所谓的

kim_g

员工现在早就是宝贵财产，相当于老兵。

建议使用外包方法。

ooymm

我们抱持着对《劳动法》时代的无固定期限劳动合同的印象对第14条产生了疑虑，但《劳动合同法》时代，无固定期限劳动合同与有期限合同对于劳动者来讲权利差不多。下面我们对比一下：

1、《劳动法》时代:企业想要辞退劳动者，需要准备相应的材料和赔偿金解除劳动合同；或等到劳动合同到期，不需要什么理由和代价既可以辞退劳动者。如果劳动者系无固定期限劳动合同，则少了第二条路。

2、《劳动合同法》时代：企业想要辞退劳动者，需要准备相应的材料和赔偿金解除劳动合同；或等到劳动合同到期，不需要什么理由和但仍需要准备相应的赔偿金来辞退劳动者。如果劳动者系无固定期限劳动合同，则少了第二条路。

可以看到，08年之后，企业辞退员工即使是合同到期也要支付补偿金，代价是一样的！当企业抓好内部管理，对于需要辞退的员工理由充分的时候，签订无固定期合同不会对企业带来更多的负担，但如果企业内部管理混乱，老板喜欢随便裁人，则会感到比较大的限制。总的来说，对劳动者是个利好。