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志学者
怎么能和你聊天啊~~~?
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交流者
很值得研究。
机会很多,但适合的机会很少,自己发现适合的机会更少,能抓住机会就少之又少。。。
一个聪明的人在做事时会告诉自己那些是自己要做的,那些是不该自己做的。(需要自己创造机会)
一个默默无闻的人在做事时会告诉你,在我的能力范围内的,我可以帮助你。(在帮助别人的过程已在创造多余机会)
我是一名大学生专业是营销,虽然我还没有什么社会经验,但我知道,在中国.我们不得不向现实社会低头,有个好家庭确实可以少奋斗很多年.
从我学生的角度看,现在既没有什么社会经验也没有什么好的家庭,就应该抓住机会好好赚一把,有了物质基础也就不担心在日后的磨练中会落的很惨.
先赚了物质基础再厚积薄发.
第一种:三多型,起点低,潜质高,对任何事请都能够倾力为之,做到完美。前提是,这个人确实是块金子,只是缺乏被发现。这种人适合在激烈竞争的环境下才能获取机会。这类人,需要在好的领导的领导下,才能有出头之日。换句话说,就是需要卧薪尝胆,厚积薄发,不鸣则已,一鸣惊人。
第二种:天生牛人型,比如诸葛亮。孔明先生择主的过程,其实也是获取适合机会的一个过程,这其中的心理历程分析,多不胜数,在这里就不多啰唆了。天生牛人型应象敏锐的猎鹰,抓住一个合适的机会,成就自己。这里的合适的机会,解释为合适的环境或许更为恰当,因为对于牛人来讲,遍地都是机会,他们需要的不是一个机会,而是一系列机会的合集,即合适的环境。在这个合适的环境中,能够有所为,有所不为。
第三种:程咬金型。程老千岁是大唐的异类,他经常放弃机会,他有比别人强很多的放弃不适合机会的能力。大势所趋的情况下,你要做的更多的不是抓住机会,而是避免被不合适的机会缠住。这种人,猎鹰式的态度和三多式的态度都不适合。
弱密码用户
首先你要行,其次要让你的领导知道你行,再是你的领导也要行!!
关键还是自己行!没有找到行的领导,没让领导知道你行,就谈不上行.
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