很好的文章,但对于实际指导意义我表示看法。 首先西方管理方式我觉得很优秀。西方管理方式确实是与中国目前管理方式完全不同的一套做法,所以有人批判“中学为体,西学为用”是不彻底的革命,是中国管理失败的原因。 但实际上中国企业在中国社会环境中,如果你搞纯西化的管理能不能通过,我觉得是有问题的。西方大企业多数是所有权、经营权分离的,中国企业好像还没有完全做到;西方职业经理人不负责人会被追究法律责任,中国要找一个农民的法律责任还比较容易。中国式管理是中国企业面对环境的一种妥协,这种环境不是企业能够改变的,中国企业必须牺牲一些效率和效益获得企业的和谐发展。所以中国式管理是有现实意义的。 有一天中国的环境变化了,我相信中国的企业家们会调整自己的管理模式的。 |