本系列主题,针对某些管理工具、方法、问题点等寻求经典(能带给人震撼……)案例,以丰富视野、积累知识、强化理念与技能,更好的在实践中应用,提升管理、工作绩效。 论述与案例可以是自己所见、所闻、所历……,希望各位家人能积极参与,众人拾薪火焰高,让这个阴雨连绵的料峭之春不再冷。 如能在提供案例的同时对其作一小结更佳,都能“接着说”。在确保案例完整、说明充分的前提下一切从简。 [请勿发表同本主题无关的论题] 1796年的意大利战役中,拿破仑率装备极差的3万部队,同反法联军进行了14次会战、70次战斗,全部获胜,歼敌25万余人。在谈到这一系列的胜利的时候,他说,“其实欧洲有很多优秀的将领,只是他们期待的太多,而我心目中只有一个,那就是――敌人的兵力”。 评: 社会就是一个大战场,我们在这个战场上的不同角落,在同现实、同他人,更是同自己作战。 我猜想,拿破仑所说的,“他们期待的太多”,应该是包括他们期望一战成名、想如何通过作战来提升自己的上司/国家元首心目中的形象、捞些政治的/经济的资本、如何将国家的军事主动权掌握在自己手上、如何牵制自己在政治上的竞争对手、如何把战争打得更巧妙更有艺术性(孙子兵法说,兵闻贵速,未睹巧之久也,所以,应该是有些为求“巧”的战争将领)等等等等。 这个事例,不惊奇于拿存仑的以少胜多、以弱胜强,也不惊叹于他的歼敌25万,而惊叹于他的“14次会战、70次战斗的‘全部获胜’”。历史上以少胜多、以弱胜强、常胜将军之类的牛人有的是,但是能有如此使用的战绩实在令人瞠目。 同样的事情,我们不断追求新的目标,不断的提升自己的知识、素质与能力,要买房、买车、改善生活、健身、想晋升、拿文凭、长薪水、长脸面…… 我们是否也陷入了“期待太多”的怪圈,我们自己的企业又有没有陷入这种“期待太多”的怪圈?
[此贴子已经被作者于2005-4-4 22:05:06编辑过] |