（飞猫修改版）德智为王：微软公司人才招聘题

chaucer

被扔的是分配者,一次只有一个人,理解题目再说

会飞的猫

看来飞猫自己拟定的题目，现在都还有所缺陷，这一点得承认。

其中的一个条件应该为：如果让海盗们选择的话，他们希望得到与其他海盗差不多的宝石。

这样，飞猫心中的答案才真正与题目相符，逻辑相符，现实也相符。毕竟每一个海盗都一样的聪明，既然一样的聪明，彼此必然是“凭什么你吃肉，我渴汤呢？”这是人世间矛盾与纠纷产生的三大原因之一。

如果不这样定义，则从第二轮开始，必然走向微软公司原题目的解题思路中去。

 

飞猫罪莫大焉，浪费了大家这么多脑细胞。

[em10]

[此贴子已经被作者于2007-1-4 19:36:57编辑过]

会飞的猫

[转帖]阿里巴巴精神控制术：马云打造职场乌托邦

阿里巴巴精神控制术：马云打造职场乌托邦

在以“白娘子传奇”闻名的江南杭城，坐落着两个气质与这座城市极不搭调的楼层。15天前，这个富有“攻击性”的空间——“淘宝”，迫使全球最有影响力的女人之一，eBay总裁惠特曼放弃了亲自角逐中国互联网市场的欲望。 　　与其气质一脉相承的，还有附近华星时代广场和创业大厦的9个楼层——“支付宝”和“阿里巴巴”。2007年伊始，“支付宝”宣布对非“淘宝”商家收取技术服务费。锋芒毕露背后，他们有一个共同的小个子领袖——马云，因超凡的个人魅力，他被公众供奉于“神”坛已经有6年。 　　“多么奇怪！”一位杭城老媒体人说，“6年2190天，这个正迅速扩张的团队仍超乎寻常地保持‘亢奋’和‘战斗欲’。”然而这个团队的绝大部分人，拿着国内同行业中下水平的工资(在杭州处于中等)，却有着职场人士对职责少见的忠诚、幸福感和向心力。 　　关于这种神秘能量的来源，坊间有诸多私语，如一个“中国式狂想”，“精神控制术”，进一步的解释是——“个人崇拜在国内互联网公司中，无出其右，极其宗教感的文化保证了团队的勃起。”另有人将其比喻为“米老鼠帝国”——“在迪斯尼，没人敢把以前的思想一扫而光，每个人心里都明白，公司创建人沃尔特不会喜欢那样的。” 　　对此，阿里巴巴的官方说法不痛不痒——“企业文化”。但据接近该公司的人士透露，在新近结束的集团战略会议上，阿里巴巴已第一次将此魔力作为“制度化”建设提出，“其在阿里巴巴2007年战略的重要性，甚至要高于‘速度’、‘创新’这些互联网公司耳熟能详的名词。” 　　“职场乌托邦” 　　“这恐怕是中国笑脸最多的一个公司，而且执行力超强，但我也不知道为什么。”这是卫哲的答案。两个月前，他刚从百安居中国区总裁变身为阿里巴巴集团资深副总裁。7个月前，首次踏入阿里巴巴的卫哲，这个传统零售业的“销售狂人”就已经看到，一群互联网销售人员在一部部冰冷电话前长时间站立，手舞足蹈。 　　“难道你不觉得，这是理所当然的么？”一位淘宝新雇员已经没有疑问，虽然两个月前，他还因不能理解公司无处不在的激情而独自偷笑。另一位因挫折极度消沉的女士来到阿里巴巴，三个月后姿态已焕然一新。尽管她3000左右的薪水在大部分白领看来毫无兴奋点，但她口气铿锵——“请不要再和我提自杀那些愚蠢的话题，我正在给中国的电子商务做贡献。” 　　魔力还蔓延到与阿里巴巴雇员朝夕相处的亲人。马云习惯不定时邀请他们到公司“视察”并非秘密，但是大部分人不知道他们走出大门后，会对“枕边人”感慨——“加油干吧，以后就靠你了。”曾有一位以抱怨“丈夫工作过于拼命”著称的妻子，最后在阿里巴巴员工大会时跌跌撞撞冲上了主席台：“我想感谢你们，我很荣幸将丈夫交给了阿里。” 　　还有一些更激动人心的画面。据一位淘宝雇员透露，当淘宝交易额冲过目标值时，雇员们将在部门经理带领下愉快“裸”奔，男生脱掉上衣，甚至只剩下一条裤衩。当然，这一业绩并不直接返点到个人薪水上。 　　这里的一位“销售冠军”还在一个寒冷的冬日跳下了西湖。事情源起一次“豪赌”——如果他能在2004年实现一年1000万元的销售额(相当于其2003年的3倍)，马云将应允他去世界上他喜欢的一个城市喝咖啡，但如果失败，代价是在最冷的节气“跳西湖”。结果，该销售冠军达到了似乎异想天开的销售额，但离马云“老客户续签持率必须在80%以上”的附加条件差了一个百分点。 　　还有更多疯狂的场景。阿里巴巴和各子部门的狂欢频繁发生——马云会打扮成维吾尔族姑娘或江南小城的普通渔夫；而阿里巴巴的首席财务官蔡崇信，这个被业界认为不好说话、极其严肃的人，偶然也会穿上女人的丝袜、在众目睽睽下跳起缠绵的钢管舞。 　　所有的人都在提示，这个类似“职场乌托邦”的团队，是马云头脑的一个翻版。 这个4800多员工的团队有着和军事企业一样高度统一的价值观，马云推崇的“六脉神剑”——“客户第一”、“团队合作”、“拥抱变化”、“诚信”、“激情”和“敬业”。 　　有人指出，如果把“职场”视为一个交易系统，阿里人降低了交易成本——“长期处于同样的氛围，对内高度统一，大家都用同样逻辑对待他人，不适合的人将被‘舆论’自然淘汰，实际上避免了很多单位的‘口是心非’，是管理成本的极大节省。” 　　“精神控制术” 　　然而，阿里巴巴团队魔力来源的核心，关乎人性的深层秘密。对此，有一位通晓心理学的商界人士解释——“阿里巴巴一直在有意无意维护马云的‘神坛’形象，以实现类似崔健《一块红布》中叙述的‘神秘控制’。” 　　这个判断似乎得到了佐证。大部分员工事先听说过马云的传奇，而在其此后的职业生涯中，马云的神话、价值观和理想在公司的各种场合被宣讲、重复，然后无孔不入地传染。而当一个团队对领导者产生图腾崇拜的心理，它内在循环所产生的力量，将导致遇敌时的所向披靡。 　　根据美国心理学家利夫顿(Robert Jay Lifton)对“精神控制”的分析，除核心的“神秘控制”外，方式还包括——发展一套内部术语用于交流与思考，以强化个体对所倡导价值的使用等。 　　在这里，每个淘宝雇员都有一个“花名”，它们来自马云酷爱的金庸小说。最近，这个“花名”单正逐渐向中国神话《西游记》的角色拓展。 　　“符号是一种自我定位。”员工们说，当这些“令狐冲”、“黄蓉”和“孙悟空”在一起，把每次平淡的业绩冲刺幻化为热烈的小组竞争。而马云判断员工优劣的思维，已在公司广而告之——有业绩没团队合作精神的属“野狗”，应被坚决清除；老好人但没业绩的属“小白兔”，会被逐步淘汰；有业绩也有团队精神的属“猎犬”，这才是阿里巴巴最需要的。 　　与此同时，员工保持着忙碌状态。这些雇员除要共同冲刺高标准的部门业务指标外，个人还要接受公司安排的各种培训，这些必须修满学分的科目包括“阿里课堂”、“阿里夜谈”、“阿里夜校”、“百年大计”、“百年诚信”和“百年阿里”等。 　　“这已经是阿里巴巴团队的一个定式。”上述杭城老财经媒体人说，忙碌被认为是实现“精神控制”的必要条件——因为忙碌将导致员工们没有时间深入思考集团内部的事，不能分身接受更多信息，因此对身边一切习以为常。 　　但不少淘宝员工说，“精神控制”并不是“蒙蔽”。他们的理解是——“马云通过团队培训和系列潜移默化的训导，让员工在他的价值观和体系面前选择，否则能力再强，也不能呆在阿里巴巴。” 　　不过，两者在解读阿里巴巴团队魔力的另一入口——“一个严厉的制度设置”时，取得了一致。 　　的确，这里有每年10%的淘汰率外，还有一个与众不同的考核制度——50%是业绩考核，另50%则以“六脉神剑”为参照的价值观打分；又如这个公司奖罚分明，而也曾有一位销售冠军因对客户“过度承诺”伤害“诚信”一条，而被驱逐。 　　这里的员工还被热情告之，他们拥有一个特别的“安全保障”——个人对公司的“不满”除可以向上司沟通外，还有来自人力资源部门一位负责点对点的“员工关系”职员。 　　但在另一些人看来，这又是一种“头脑”监管。“我尝试的结果是更坏，而不是更好。”阿里巴巴某个老雇员说，“虽然提倡民主，但实际上，我们的文化之一就是‘服从’，因为‘上司总是对的’。” 　　期权与“魔力” 　　有批评人士指出，对于互联网这样一个以自由为时尚的行业，阿里巴巴的管理方式貌似“污点”。不过，最近专业鉴定和出版机构荷兰CRF关于“中国杰出雇主2007”的评选中，阿里巴巴作为中国唯一的互联网企业，刚荣登榜单。 　　有人说，这里的雇员每人每年有1800元的“outing”(游玩)费；有一个连厕所也充满人生哲语的办公室；这里以客户利益至上，“六脉神剑”的各个要素都积极向上；如果工作卖力，销售人员的提成其实相当不菲，何况这里还“温情脉脉”，如果离开(包括被淘汰)也有重新回来的机会，因为每个人的编号都被无限期保留。 　　在新近结束的集团战略会议上，阿里巴巴要将此魔力作为“制度化”建设提出，使其成为一个诉诸文字的“基本法”。分析人士认为，在一个知识时代，团队价值即最大价值。尽管阿里巴巴分散的股权结构让人担心，但“如果马云控制了团队和士气，并有效地使团队共进退，那么这是一个不可能被并购的企业，因为投资人的并购目的是实现投资增值。” 　　现在，这个“魔鬼训练营”团队因为扩张正在迅速变成一个庞然大物，阿里巴巴在一年内进入了将近1000名员工。而马云还可能退休，他个人对团队的现实影响可能会逐渐减弱。 　　“如果这个集体还在，我会愿意留下。”这是淘宝新员工的回答。或许，这也是阿里巴巴需要“基本法”的另一个原因，但是，这种管理方式是否真能够长久？ 　　在最根本的经济利益上，据了解，在2003年9月后进入“阿里巴巴”事业部的员工将不能获得公司期权(“淘宝”和“支付宝”仍能获得)，虽然之后马云为这批员工补了部分股权，但数量仅在每人2000股到4000股之间，相比此前几万股左右已经大大减少。 　　现在，按照阿里巴巴公司的官方说法，每位新进员工仍有机会获得公司期权，但主要以奖励形式出现，并不是绝对。而事实上，阿里巴巴事业部与其他事业部的期权分配相比显得比较少，因此颇有意见。而确有部分拥有2000到4000股的员工私下透露，等期权兑现可能会考虑离开。 作者：杨琳桦 | 出处：21世纪经济报道

…………

　　才重要，还是德重要？！

　　飞猫转贴在阿里巴巴管理社区“职场生涯”的一篇文章——飞猫胡说七道：德与才谁更重要？

http://club.china.alibaba.com/forum/thread/view/119_21569834_1.html

[此贴子已经被作者于2007-1-4 20:12:28编辑过]

菲歌

以下是引用freetzxh在2007-1-4 18:47:14的发言：

上面的说得对，我们是一个意思，呵呵

刚才回来的路上又想了一下，我觉得1的方案是50，0，50，0，0！！！

这是倒推图：

海盗编号	1	2	3	4	5
剩2人	死	死	死	50	50
剩3人	死	死	49	0/51	51/0
剩4人	死	2号必死
5人	50	0	50	0	0

解释一下剩4人的情况。剩3人的时候4，5其中有一个人什么都没有，就是不确定性，那么剩4人的时候就要保证他们2都相信自己不是那个什么都得不到的，怎么保证呢？显然不能保证哪个，那么只有让他们其中一个得到51个才能保证有一个支持自己，另外3号还是给他49个。但是3号也会支持自己，但也有可能不支持自己，考虑因素为了下次少点人分赃，那么3号肯定不支持2号，所以2号怎么都是死！那么2号肯定是支持1号的，避免自己死！

那么省5个人的时候，就是对1号来说他的方案现在已经有了自己和2号的支持票了，那么他只要在争取一票就可以了。那么给3号多一颗就可以了，即50，0，50，0，0。

和我的想法一样,缘份啊!

不过呢2号未必是死定了,你想想如果给3号50颗(超过他的最大期望)他还会反对吗?那么剩下的50颗给4号(或5号)他会反对吗?当然不会!因为当3号来分的时候他有50%的可能是一颗也得不到,这个风险太大了.况且50颗也达到预期了.为什么不同意?

再来,2号自己留1颗行不行?有可能行.3号还是50颗,4号(或5号)49颗,既然每一颗都价值连城,那么49亿和51亿差别也不大嘛!为什么要去冒两袖清风的险呢?如果胆子再大点(海盗的胆量应该用不着怀疑),2号还可以多要.

freetzxh

菲兄，按猫兄意思这个再讨论就没意思了，你没有理解博弈和概率，也根本没有理解收益最大化的含义。

菲歌

多谢上铺的提醒,在下自作聪明了,还要努力学习呀.

beniao

我的答案是：平分

newbread的分析很好，从最终分配的概率来看，3号应该最有把握。但实际上应该可能出现这样的情况：1提案，3如果反对且要得到最多利益必须要说服4或5同意当剩下3，4，5时的分配方式，但剩下的一个人如果可以获得一个宝石他就会加入赞成的行列，所以，最优化可以是1～3为99，0，0，5和4其中一个人为0一个人为1颗；但是这样4，5又会以这个可能的结果要挟谈判，如果达成协议可能会是1～5为0，0，2，49，49～。。。总之这样下去最好的结局只能是平分。不知这样分析对不对？

yzxiaj

严重同意：

用倒退法：剩2人：4号和5号保证可以拿到50颗；因此他们只管反对前面的提案，除非自己可以拿到51颗

                  剩3人：3号给自己49颗，给4号或者5号随便哪个51颗，就可以保证自己不死，因此前面的方案必须保证3号50颗，3号才不会反对；

                 剩4人： 2号必死。因为他不可能给3号50颗的同时，又给予4或者5号51颗。因此2号没有选择，必须支持1号的投票。即便他给4和5号各50颗，虽然不影响他们的收益，但是从希望看到别人落水的角度，4和5仍然要干掉3号；

                 5人：    这样问题就简单了，1号自己一票，2号一票，那么是用50颗钻石来收买3号？还是用51颗来收买4或者5号？当然是收买3号便宜。

因此答案：50，0, 50 , 0, 0

vvhaohao

我还是个高中生`看不懂

HLS银杏叶

虽然我觉得这样的题目太残酷,可是呢?面临生死攸关的问题,我还是选择不分任何一份.

                                                              HLS银杏叶