|
个人意见,仅供楼主参考: 如果薪金降到税后六七千的话，我不知道你所说的是南方哪个城市，如果是上海广州深圳之类的一线城市，基本上生活水平仅在中等，甚至是稍偏下的水平，举家南迁是比较耗费金钱精力不太值当的一件事情。如果是在苏州无锡之类的二线城市，基本上可以算得上是中等，稍偏上（得看跟哪些行业相比）。 风险还在于，正如楼主所说，如果您的英语不太强，是否能安全渡过试用期呢？如果新工作对的确是以英语为主要工作语言，中间发生不适应的情况，那楼主可是会进退失据啦。特别是这家公司用英语不行这一条作为理由来要求降薪，有点不知所谓的感觉。作为专业技术人员，英语只是工作语言，技术水平才是最关键的胜任力所在，如果因此而提出降低薪资，一叶而知秋，可见该公司对专业技术人员的关注度是不太够的，不在于他降多少，而在于他的这种态度。如果真的是比较重视人才的，觉得很想你过去，那么据本人知道，有不少外企会在试用期当中给你一个时间和机会去强度培训一下的，毕竟有试用期的一到三个月时间长度在这。而这家公司的经理显然只是把英语这一条作为降低招聘成本的一个因素而已。所以，个人意见，仅从这一点来看，这家公司并非可以帮助楼主获得一个比较好的职业发展的地方。 看楼主的帖子，给我的感觉是相比可能要付出的代价，楼主在现在的单位中的职业发展目前看起来会更好些。但还得楼主再权衡一下得失，不要因为对现状的不太满意而为了离开而离开。未来的软收益如果看不清楚的话，就仅仅算算成本帐吧： 失：离开现在单位工资方面的损失、房贷、路费、新城市租房费用、其它安家费用等 得：新公司工资、安家费（如果有的话）、其它补帖（如果有的话） 以上个人意见，抛砖引玉，供楼主参考。欢迎大家批驳！ | 
