求助：不小心成了替罪羊，怎么办？？

wjiphoenix

有个问题不知道楼主想过没有，ROSE比你更了解老板，总监，经理该坐什么样的地方他应该比你更清楚，怎么会犯这种错误，预算少或许只是他的一个推辞，我建议好好想想她的用心。

另外：家人所言解决问题是关键，但关键是怎么解决，要明白公司搬是肯定的，时间也不会等人，重新设计图纸是一个关键，建议你找专家设计一下，看一下条件是否具备，这时候你该越级，越级的时候你要保留以前ROSE的一切方案，也切要向上级说明她原来的安排计划。进一步与直接决定的老板沟通具体需求是什么，多与几家专业设计的人员了解一下详情，在做决定。

另外不知道你是否清楚整个搬家的财经内幕，建议你看一下，休假不是理由，发生这个事情，她应该回来，不回来问题就大了，还有一点很关键，前面一个家人讲的，把工作的一些后面 影响及各方面发给ROSE，顺便抄送给大老板，你自己就要安全很多，他不处理的话，越级就不是问题了哦。

希望 有点帮助。

podzw

首先请牢记：出了问题，第一步永远是争取将损失降到最小，而不是推卸责任。

第二请牢记：当事情告一段落后，是澄清责任的时候，任何赌气出走或消极的行为都是对自己、对公司的不负责任。

第三请牢记：在第一和第二之间，一定要把握住能判断责任的证据。

g1h6j8vip

           你怎么做取决于你目前所处的形势,从你所遇到的情况可以初步认为,你极可能进入了对手设置的陷阱.

           我以为你可以采取以下一些行动,不过假若你是个懂政治的人,那么1.你采取的行动必须是政治允许的;2.运用政治中对你有利的保护自己,在有把握中反击.首先祝贺你,政治是我们任何从职人员无法绕过的坎,早点接触有利我们早点成熟.

            1.对整个事情作个回顾,判断这件事的性质,是不是陷阱?

            2.分析对手和自己的形势,确定你的举措,形势不利于你,就忍耐吞下去,不动声色,另辟蹊径,万万不可冲动,留得青山在,不怕没材烧,斗到最后笑的才是胜者;形势十分不利于他,抓住他致命弱点,拍死;无论如何不要鸡婆,不要向任何同事及与公司有牵连的人倾诉,要不动声色,没有人会同情弱者,更何况这种同情对事情本身没有帮助,只能显示自己的不成熟;马上确定你的上司,把问题摆出来,解决问题,不要轻意针对他人,同时做好相关备忘录.

            3.只要他还在公司,在公众面合就不要轻意把责任推到他身上,其实你不说,对于一个老练的职场人士,都能知道是怎么回事.不过不一定会露出来,他必须根据自己的利益作出相应的反映.

             4.确定自己的目标,假若是留下来,那么无论发生什么,都必须根据自己的目标行动,不要受外界的影响,我不赞成你离开,这是莽夫或蠢夫的选择,你绕开了这次也绕不了下次.

             我是南京卡耐基的特聘培训师,豆瓜先生,主持职场政治课程的培训,如你在南京,我可以协助你走出困境.

            我的msn:adougua@hotmail.com

            祝你好运!

          

          

猫猫躲

QUOTE:

以下是引用yesanpin在2006-10-16 19:39:57的发言：

这里有个比较关键的地方：给自己也给rose一个最后期限，并且，要假设到最后期限ROSE没有给予任何答复，然后，自己还有比较充裕的反应时间。

还有一个很重要的：不要过多地考虑和上司之间的以后的相处。这个时候，最重要的是：公司的利益要首先得到保证。也就是说，即使付出再大的代价，公司的搬迁也要顺利完成。

这两点很重要，一定要坚持！

正直和尽责是两个最需要，也是必须要把握的底线。

建议：必要的时候必须要越级沟通，这也是露脸表现的好机会。因为ROSE休假，可以把工作的进展定时汇报给上上级关心搬家的领导，顺便抄送给ROSE。

牟天

有一点比较奇怪，大老板有多大？

如果是最终BOSS,不可否认你身上的压力,解决问题是上策.问题出在ROSE原来没有做好沟通,这种情况下,不必顾及上报不上报的问题,找BOSS要钱要人是最关键的,因为弄不好就是楼主与上司一起走人的结局.

如果大老板上面还有老板,就是楼主的不幸了,这就是兵家常用的丢卒保帅.赶快走,上报也没用!

我的拙见,见笑了.

sunbedy

这样的情况下，要分清什么对于公司对于自己的职业道德是最有利的。否则最终虽然rose难逃职责，但有一点可以肯定的就是先会牺牲当事人。

royai

    rose 拿你当替罪羊,这是既成事实吗?你确定吗?万一是她确实要休假呢?不过也要做好两手准备.

   支持楼上的"两手准备"说!

卡耐基

重要的是把把损失补回来，至于越级或者得罪领导那都是没办法避免的了

wjlky2006

    个人感觉你的朋友好象是在一家台资或日资企业。等级制度森严是这些企业的特点，最麻烦的是升职，由于管理采用的是一级管理一级，人力资源部门考核主要会参考工作年限、工作成绩、领导的评价。上级领导对你的认可也是很重要的，再加上这类公司对成本控制的也比较严，你的朋友在这样的公司长期工作应该深有体会，他的担心也是正常的。

    你可以好好参考一下大家的建议，我觉得大家说的很棒，再这里我只提醒一点：

    入住时间和装修成本可能会是现在的主要问题，关键是了解和分析ROSE 不敢承担的这个任务的主要原因是什么？？ 对于她难度再哪里？要是换做你，你是可以轻松搞定，还是也无能为力呢？

    找出原因，参考入住时间，做出成本预算可能是你要做的第一步。

    下一步大家都说了，呵呵

xbdc001

同意十楼的意见,明显是被摆了一道,解决问题的前提不是与ROSE今后的相处,而是在最短的时间内争取资源,顺利搬迁,只要为这个目的,所有方法尽可一用.