[原创]2006年收到的辞职信

wjtao · 发表于 2006-8-28 12:16:50

QUOTE:

以下是引用车到山前在2006-8-23 16:38:51的发言：
骑驴找马

支持！

走是肯定要走的，只是暂时先看看，找到好的或者实在不行了再走不迟

zibuyu · 发表于 2006-8-29 19:33:33

看來這個樓主有點無聊

tyq99119 · 发表于 2006-8-29 20:29:49

离职有时原因是很难说清楚的

fzlhl · 发表于 2006-8-30 16:52:00

做人事的跟搞许多管理一样,一定要有人格魅力.员工会在一个公司长期工作下去只有三点:薪资\发展空间\个人能力的提高.如果三个都没有,你认为员工会在一个地方长期做下去吗.另我现在打工十多年,打工三境思,一是想找一个好单位,待遇优先\第二阶段是找一个好的发展空间,个人能力和经验能否发展为考虑\第三境界是团队,因为到了一定高层的话,没有人介绍很难就能入职.比如做超市的店长,不可能外聘,一定要有人介绍才行,这样你的行业关系就很关键了

jackstone · 发表于 2006-8-31 20:06:41

我觉得关键可能是楼主和老板沟通不够，没有明白老板真正的想法

qingyuan99 · 发表于 2006-9-1 14:42:16

即时要走也要总结一下经验和教训！

gohome · 发表于 2006-9-2 12:50:05

典型的人力资源管理现象，也只有象一位家人说的，为五斗米折腰了。

换一个角度，你已经朝人力资源管理又迈进一大步。

hellozrt · 发表于 2006-9-2 13:21:14

工作的地方绝对不能像家，战场需要什么，职场就需要什么!中国人确实很注重家庭观念，恰是因这一点，除了心中那个家之外，中国人心里放不下第二个家！职场只有伦理，没有家！

hoperise · 发表于 2006-9-3 23:09:51

私企有此通病，所以中国现在也在谈所谓的人力资源管理，其实是follow、COPY的很不象。如果你是有抱负的，建议你赶快离开。

cherry22 · 发表于 2006-9-4 08:53:08

自己把留下的好处与坏处写下来，再把走的好处与坏处写下来

我想你自己心里应该已经很清楚了，可是现在的问题不在于你觉得走还是留更好，而在于你敢不敢动身：）

狠狠做个决定，然后拼到底！希望还能看到你的后话，因为我也大约面临类似的抉择呢！

[em07]

[HR天地] [原创]2006年收到的辞职信

使用高级回帖 (可批量传图、插入视频等)快速回复