文化是客观存在的,只要是人群聚集的地方就有文化。企业文化也是如此,从企业诞生的那天起就有了企业文化,只是这种企业文化是自发的或是未加改造的。而企业做企业文化实际上是去糟粕,存精华,吸纳百家之长,成己之优势的过程。做得不好的是不得企业文化之要领,就更需要外力来推动了,有些企业管理者进行企业文化的建设其目的是明确的,就是如何更多地去赚钱,经济利益至上,单纯的强调制度文化,而忽视了企业宗旨、企业哲学的建立,只是一味的要求员工该怎么怎么做,自己则置身事外,做的都是表面功夫,专家学者能耐其和?糟蹋企业文化的只能是那些无良的管理者了!!!!! |