[原创]80后员工管理问题－－－老板的新困惑

yiyanhegan · 发表于 2006-8-10 15:31:30

哈哈，我们这代人确实是有很多缺点，但是管理者应该去开发我们的优点，有的放矢，不然笼统的说不要80后的人，难道你们公司不需要发展了吗？还是想再过几年关门大吉吗？肯定是需要新鲜血液的吗？[em01]

仙灵儿 · 发表于 2006-9-7 20:43:59

也不全是.不过,他们毕竟生长的环境比较优越,有时的一点叛逆也是可以容忍的~

灵天0012 · 发表于 2006-9-11 23:06:51

偶是83年的,工作两年了,在一家外资工作,偶估计再过一年就要升主管了.个人认为80年代后的一样可以做的很好.

joexsl · 发表于 2006-9-14 16:00:43

我是80年的，我身边的朋友基本没有LZ说的那种情况。

michelguo · 发表于 2006-9-19 10:22:03

80年代的人作为不同于以往任何一个时代业不同于以后任何时代，80年代作为时代特有，带着旧的文化的否定，带着新的文化的迷惘，可以说缺乏文化的熏陶，所以80年代的人浮躁，狂放，不断的跳动着。文化的冲击使得这代人叛逆。

不可否认这代人有着很多很多的缺点和毛病，但是由于这代人真正见证了中国经济、文化的变化，有着更多自己的看法和见解，看似也许很叛逆。

trycom · 发表于 2006-9-21 20:23:20

俺是85的

管理的目的在于和谐

寻道不会有犯错、诋毁之意

俺也希望前辈能够找到一条好的方法来引领我们这些即将是商业新人的80后

微观讲：利于企业，利于个人；宏观讲：这是时代交替的任务，如果80后能够得到特别关注，这是一种荣幸。

飘寒 · 发表于 2006-9-21 21:36:11

我也是80的人,

我感觉我们不能不承认80以后人的缺陷,这个缺欠是不了解中国,不了解国人的人性,所以很多人都很

痛苦,21世纪是中国人的世纪我们要好好的想祖先学习就好了!

了解中国人的人性你就会很开心!

无忧书生 · 发表于 2006-10-3 10:40:45

还好，偶是属于８０后的第二类人，冷汗啊．．．总结的真是太到位了，自身需要改进的地方真是太多了，，受教．．三人行，必有我师乎？

qu111 · 发表于 2006-10-10 09:27:48

书很多，太好了

chinaaini · 发表于 2006-10-25 16:31:51

[em09],80后的朋友无辜啊。不过有些还是相似的．

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