5年人力资源总监对应届毕业生的看法

莫祥

大学毕业,大学知道可以在什么岗位工作吗?

clzh08

我不知道这是不是楼主的杰作 但至少我相信这是一个实战派的肺腑之言  应该多点这种精品 谢谢！

晴空皓月

唉，经过思考，我觉得现在的毕业生就业太困难了，众说纷纭，每个企业的要求都不一样，真是难啊！！

疾风劲草

楼主的观点很客观，也充分展现了企业对应届生的一些看法

但是，并不是所有的HR总监都是您那样的观点

毕业生的锐气视被这些企业给磨灭的

虽然说 没人可以看轻你，除了你自己

[em03]

hx023

感同身受。

不过想对应届毕业的朋友说一声。你毕业时将面对一大堆的公司，每个公司都有自己的用人标准。你要做的就是发挥你自己的优势和所学。这一点非常重要。

至于其它的，你大可不理会，因为你就是你，你总会找到适合自己的公司和自己想做的事情。除非你在学校是混日子！

eric503

今天去了一个招聘会,觉得想楼主说得一样,招聘单位真的不在乎你的简历飘不飘亮,你也不要太多废话,把重点说出来就行了!!!

fangyin

我不敢说每个公司的HR都像这篇文章的作者招聘时那样只看重能力，信心，还是有很多公司的招聘人员会注意许多与这份工作本身无关的虚的东西，比如学校名气，专业背景，甚至身高，容貌等等。但我还是欣赏作者这种做事的风格。

独自飘零

仔细看了一遍,很有启发!

single_hl

以下是引用吸烟的老猫在2005-12-14 13:32:34的发言： 请问楼主，如何看待毕业后短期（如一年）内跳槽的“学生”

楼主转的这篇文章不错

大学生毕业后短期内跳槽，我认为是一种正常的现象，个人认为主要原因为：1、首次就业时，毕业生对自己的定位不足。2、对所从事的工作职位认识不足。3、丧失工作激情。

wzr2211

要因人而异。其实找工作的过程中，使我越来越迷茫。你有你的看法，但不见的其他HR的看法与您相同。当我们以数字的方式回答了报酬这个问题时，有的HR 认为我们自负，刚出社会，什么都不懂却对工资要求不低。用委婉的方式拒绝回答吧，又说我们不自信。您们HR难，我们应届生也难。想想一下排了一个小时的队投出去的简历——自己辛苦（花了不知多少个白天和黑夜弄的简历），盼星星盼月亮却遥无音信。也不知您们用的是什么方法判断一个人，有时应聘一个自己喜欢的职位，自认为也能胜任，却因您们所谓的30秒判断一个人给否定。

——我是一个找工作屡次受挫折的人。一个一直在找自己失败在哪的人，想来想去还是不明白。希望家人给点建议！谢谢！