[人力‖职场精华]人才招聘中的笔迹分析

yellowrose · 发表于 2003-12-9 17:11:00

所有心理学分析都只能代表一部分的概率,综合分析才有成效.

民办教师 · 发表于 2007-6-5 10:38:00

性格、人格，诸如此类的一些词，在心理学领域的含义，和我们日常使用时的含义，大不相同。

所以，楼上好几位都是各说各的话，没有对上号。[em05]

lixy · 发表于 2007-6-5 17:08:00

从字迹中窥探一个的性格，看来是很有道理的，有没有这方面的书呢？

ght_xx · 发表于 2007-6-7 14:24:00

楼上的很多人都绝对的看问题了，

笔迹分析只是作为人才招聘的一个工具而已，并不是起决定因素的东西。

laodu_10 · 发表于 2007-6-7 16:29:00

不敢苟同！

wxpjanet · 发表于 2009-4-13 16:59:00

笔迹分析老一辈人早就有这种意识，通常面试，长辈式的领导都会让面试者手写一份资料，看看字迹，我国早有此类方法。

xlyf75 · 发表于 2010-6-6 20:44:00

根据现有国外研究资料显示，笔记分析对工作的预测效度为“0”。

覓食 · 发表于 2010-10-25 14:46:00

了解下~

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