公司里遇见小人，怎么办？

solarxia

以下是引用redmoon在2003-4-17 12:50:00的发言：
以不变应万变!
坚持自己的原则,坚持自己的风格,该是自己的应得的,不要客气;不是自己的,也别去强求.
不卑不亢,应该是最好的态度和方法.
小人可能一时得势,但别忘了路遥知马力,时间会让一切真伪昭然天下.

这个好

明明

有容乃大,无欲则刚.该出手时就出手.呵呵,要相信党,相信领导,哈哈哈哈.相信大家

zht369

很赞成有容乃大，无欲则钢。

斜阳大地

公司里出现这样的人确实是很棘手的问题。
不过我觉得您认为他是小人一个，我想其他人也会注意到，没有人希望自己身边始终存在着小人。俗话说：害人之心不可有，妨人之心不可无。所以你要处处堤防点，最好不要出现差错，从而变成别人的把柄。
在公司里，有小人存在，上司很多时候是知道的，而且是默认的，这是分散大家注意力的最好办法，又或者是变革的棋子，您放心好了，这种人一般比较“短命”，只要你努力工作，不与其发生正面冲突，你会比他“长寿”的。

szylhj

这种人可以让你更加注意自己，从而使自我更完美。

lotus_123

什么人存在都有他存在的道理，如果所谓的小人都象大家说的没有市场的话，那他就不会这样做了，因为“小人”一般也都挺聪明的，至少也有小聪明吧？
况且领导也是人，不是完人，也有七情六欲。何况有时候“小人”在团队中也有“价值”。
把你和他放在整个环境中考察，到底你们都处在什么位置？
找到自己存在的问题，找到他的赖以生存的基础，在不改变自己初衷（自己不是“小人”）的基础上，提高自己存在的价值，并把他赖以生存的基础转化成对你有利的一面。
不要总想着把别人“打死”，这样太偏激，可能会给您带来不利的后果。
而且如果能和这样的人共存是否也表示您的大度呢？
说说而已，做起来很难。

dopopop

本人以为第一要有良好的心态，不要妒忌小人所得。第二要远离他。第三要善于发现他人优点。

xiaogang

不要让别人破坏了自己原则底线

起风

"在乎小人的结果是自己郁闷，或者在“智斗”中把自己变成小人

我们要做“绅士”，而不是“君子”
绅士为自己的权利和尊严斗争；君子只是忍让，而丧失尊严"
雪鱼说得最有道理！

lotus_123

以下是引用lotus_123在2003-9-23 15:52:00的发言：
什么人存在都有他存在的道理，如果所谓的小人都象大家说的没有市场的话，那他就不会这样做了，因为“小人”一般也都挺聪明的，至少也有小聪明吧？
况且领导也是人，不是完人，也有七情六欲。何况有时候“小人”在团队中也有“价值”。
把你和他放在整个环境中考察，到底你们都处在什么位置？
找到自己存在的问题，找到他的赖以生存的基础，在不改变自己初衷（自己不是“小人”）的基础上，提高自己存在的价值，并把他赖以生存的基础转化成对你有利的一面。
不要总想着把别人“打死”，这样太偏激，可能会给您带来不利的后果。
而且如果能和这样的人共存是否也表示您的大度呢？
说说而已，做起来很难。

好象有“小人”的嫌疑。哈哈！
后来想想，觉得还是应该无为而无不为。定好自己的目标，不要被他干扰。