公司里遇见小人，怎么办？

yghwz

司里遇见小人，怎么办？
常对小人的定义如下

1。小聪明
2。很会做表面功夫
3。偷奸耍滑

跟他同一部门，竞争关系

我以前搞开发的，感觉自己性格太善良，容易被别人欺负

小时候也是

[此贴子已经被作者于4/19/2003 6:06:42 PM编辑过]

taide

我觉的自己也是挺善良的，我们能把握的只是我们自己，让自己更优秀一点，优秀是多方面的包括恰当的表现自己。争取做他的顶头上司如果还是那样子，就把他开了！

hsljih

骄兵之计.........
如果你认为你手段"玩"不过他,就不要和他斗了,  否则很可能被开掉的是你.....
让他变得骄傲起来, 不用你动手就会有人来收拾他的........
注意自己在老大面前的形象,记住千万不要推卸责任....就算不是你的事,也尽量做好在头头面头表现成一个诚实人的形象.......

[此贴子已经被作者于4/16/2003 10:48:31 PM编辑过]

redmoon

以不变应万变!
坚持自己的原则,坚持自己的风格,该是自己的应得的,不要客气;不是自己的,也别去强求.
不卑不亢,应该是最好的态度和方法.
小人可能一时得势,但别忘了路遥知马力,时间会让一切真伪昭然天下.

pushu

支持楼上的，那个公司没有小人，见得多了，就免疫了。为了这样的人生气不值得，对吧！

雪鱼

在乎小人的结果是自己郁闷，或者在“智斗”中把自己变成小人

我们要做“绅士”，而不是“君子”
绅士为自己的权利和尊严斗争；君子只是忍让，而丧失尊严

newdfp

什么单位都会有小人存在的。
不要把自己看得太崇高，其实自己有时候也是一个小人。

针对你所认为的小人，我觉得：
（1）一般的小人，即喜欢搞点小东西，但造成 不了大影响的，
就当是生活中的调剂品，产品中的瑕疵。忽略最好。
（2）特别恶劣的小人，对自己和单位有很大影响的，如果是
上司或同级关系，需要联合一些志同道合的人去对付他。如果
是下属，能够开掉的就开掉，开不掉的就不要充分授权。用人
牵制他。
尽量让其

hsljih

楼上的是强硬派啊

yghwz

以下是引用hsljih在4/16/2003 10:45:32 PM的发言：
骄兵之计.........
如果你认为你手段"玩"不过他,就不要和他斗了,  否则很可能被开掉的是你.....
让他变得骄傲起来, 不用你动手就会有人来收拾他的........
注意自己在老大面前的形象,记住千万不要推卸责任....就算不是你的事,也尽量做好在头头面头表现成一个诚实人的形象.......

哈哈，朋友我觉得你的意见不错~

的确，我手段玩不过他，如果跟他斗，我绝对吃亏，还不如显示弱小，让他不来害我。

“不要推卸责任”很难。。。要顶着很大的压力，和很多的事情，稍微不留心就有错，一有错又不能推卸责任，压力很大啊~~~

[此贴子已经被作者于4/19/2003 5:31:33 PM编辑过]

yghwz

以下是引用redmoon在4/17/2003 12:50:06 PM的发言：
以不变应万变!
坚持自己的原则,坚持自己的风格,该是自己的应得的,不要客气;不是自己的,也别去强求.
不卑不亢,应该是最好的态度和方法.
小人可能一时得势,但别忘了路遥知马力,时间会让一切真伪昭然天下.

哎。。女人就是软弱啊~~你这样很容易被欺负的~~