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第13章 小人现形，你的蜕变
贾老师到理工大学商学院后，成立了职场心理研究所，担任主任。下面有几个课题组，其中一个是职场绰号课题组。
贾老师在职场十年多的经历，有意识的运用组织行为学的独特视角，对职场绰号进行了深入观察，提炼了上百个真实案例，并与MBA学生的案例讨论中，收集了更多的案例，终于实现了他早年第三只眼的情结。
我们六个人，也在多次的案例研讨和分享中，对职场绰号产生了浓厚的兴趣，那些故事令人印象深刻，引起了我们很多共鸣。于是我们都加入了这个课题组，跟着贾老师进行了最后一个环节的理论总结，从组织行为学的理论对职场绰号进行了学术总结。
一、 你觉得他是小人，他在背后也觉得你是小人
职场绰号，是对职场小人的类型细分。很多网友看了故事后，在跟帖中对自己感兴趣的绰号留言评论，有些故事让他们非常共鸣，仿佛就是在讲述自己身边的人和事。大家对老妖婆、墙头草等很痛恨，对笑面虎、老狐狸等心有余悸，对小妖精、老色鬼等会心一笑。我们这些围观的人，都在分析评论他们。但是，很少有网友会说，这个就是我，我就是你们唾骂的那个老妖婆，老狐狸，或者小妖精。很少。
这是为什么呢？
一方面，是因为社会称许性，也就是有些人看到了自己可能就是这种类型，但是不原意暴露自己。
另一方面，有一些人不觉得自己是。就像我们小时候看电影，每个小孩都会说那个是好人，那个是坏人，大家都喜欢好人，讨厌坏人。但是没有哪个小孩会觉得自己是坏人。我们也一样，我们不会愿意承认自己是小人。即使我们平时具有某类小人的行为，我们也会过滤。至少潜意识会过滤掉。于是，我们主观的人为，小人就是别人，而不是我。
如果我们可以象美国中央情报局一样，可以偷听到甲、乙、丙的私密谈话，我们可能会发现：甲认为是小人的乙，居然在背后和丙谈论，觉得甲是个小人。
这就是小人的非我性特点。
二、 小人不一定就是坏人，它比较复杂
我们讨厌小人，所以基本会认为小人就是坏人。其中夹着我们的情感因素和价值观判断但是，从研究的角度来说，小人未必等同于坏人。这个要放在系统的框架内。
一个社会也好，一个公司也好，都是一个系统。系统与外部有界面和交流，系统内部有子系统和联系。就像有人指出的，没有完美的个人，只有完美的团队。团队需要互补的个体，完全同质的个体组成的团队，肯定不是一个好团队。
我们往往讨厌攻击性，讨厌伪装（自我保护的一种）。但是，伪装是相对攻击性的。攻击与伪装，都是基于生存的需要。看看动物世界，老虎每天的生活就是捕捉猎物，他吃掉马或牛羊，对它来说，那是自然规律，否则它就会饿死。对老虎的攻击性而言，马牛羊的逃脱是自我保护，是正当的生存选择，它逃脱不了，就要被吃掉。
但是，马牛羊，在吃那些植物，它们没有攻击性，但是在占有这些资源。然而我们很好接受。
在一个孤立的区域，假如没有更大食肉动物，某些动物就会特别多，生物链可能被破坏。
对于一个组织而言，也需要对外的扩张与内部的平衡。这就需要攻击性的个体或群体，也需要防守性的个体或群体。这样的组合对组织而言，反而是最佳的。
所以，抛开正义和道德而言，各种类型的人在一个组织都需要。从先天性来说，不同个体的家族基因的遗传，必然导致不同特性的个体。
非我族类，其心必异。从“我”或“我们”这种角度来看，“他”“他们”与我们不同，就可能让我们讨厌，他们就是小人。
这就是小人的复杂性。
三、 绰号的内外折射
职场小人如何起作用？
就像周星驰电影《大话西游》中的黑山老妖，在黑夜出没，悄无声息，趁人熟睡，无防备能力时，对准他的嘴巴，吸人的阳气。周星驰扮演的至尊宝假装睡熟，当黑山老妖对准他的嘴巴，他就假装睡梦中侧身翻倒一边去，没有配合它，黑山老妖也就无从下手。
职场小人破坏的是人的精气神，摧毁的是人的免疫力，通过诱导，分散人的专注，改变的是人的状态，干扰人，使人心神不宁，不能集中做事，通过人际关系的恶化，让你产生恐惧，为他所用最后被抛弃或者提前离开，使他从中获益。
对付职场小人，可以运用绰号进行识别，提前识别他，始终有警惕性，不配合他，不被他干扰、分散注意力，始终保持良好的状态，他就拿你没办法。
职场绰号，或可曰：职场照妖镜。纯属娱乐。
镜中有像，是谁？你，我，他？皆不是，亦皆有可能是。
职场绰号更像混合性格的说法，先天的性格本我加后天环境融合后的现实我。绰号从何而来？是从他的日常行为反复观察而来。绰号反映什么？折射他的内在性格或价值观也。
职场绰号，或曰：职场折射标志，读者可以窥见部分，宛如洞口，但又无法完全探究到洞里的真实状况，终有不满足感。
欲知更多人性善恶，处世风格，需参阅其他与人性研究有关的学科。本书仅作抛砖引玉，为读者茶余饭后的谈资，博君会心一笑，足矣。
四、 物以类聚，人以群分
所谓道不同，不与为谋。话不投机，半句即多。或曰：鸡犬相闻，老死不相往来。或曰：形同陌路，破镜难圆。
人若投缘，素未谋面，已是知音。所谓海内存知己，天涯若比邻。或曰：士为知己者死，女为悦己者容。或曰：千里姻缘一线牵。
女娲造人，出于偶然的寂寞，用泥土搓出人形，分为男女，看其玩耍，徒增乐趣。后人有性情，遂逐步变异，肤色不同，性别不同，地域不同，年龄不同，经历不同，各有脾性。虽同胞手足，其皆出娘胎，却是花开几朵，各表一支，枝枝蔓蔓，各取其状，此为外因也。同为祖宗一脉相传，大房二房小房，异国异地女子所生，基因代有差异。此为内因也。内外相交，天地造化，世代演变，不知所终也。
五、 由己及人，学会相处之道
在职场中，有友好和睦的关系，也有斗争复杂的关系，职场是个利益博弈的综合体。每个人都不能简单地两分为好人或者坏人。在任何一个职场关系中，都有得利或失利。所谓职场小人，更多的是由失利的一方夹杂的主观感受，从失利的立场和角度观察看到的。就像哈哈镜，有可能部分扭曲了实际情况。如果换个角度，同样一个故事，从得利的一方来描述，可能又完全不同了。这就像警察办案，受害者对案件的描述，与嫌疑人对案件的供述，常有出入，需要警察甄别对比，才有真相逐步浮出水面。
从我们出生到老死，生命的周期基本就是生、老、病、死。我们作为客体存在，又以主体感受，在人与人、人与物、人与自己的互动中，逐步体验生活的乐趣与烦恼。没烦恼的生活，只有乌托邦。但是生活不仅仅只有烦恼，只要真心去感受，我们依然能够发现多姿多彩的生活。人与人的关系也不向本书描绘的这么悲观和险恶。关键在于，我们对于自己的认识有多深。我们需要很好的认识自己，调整自己，也需要正确的认识他人，在积极的互动中改善与他人的关系，甚至促使他人的提高和完善。与人相处，不如说是与自己相处，其中的门道，值得你我琢磨感悟。
本书是一个组织行为学角度的分析，虽然有现实生活的反映，但毕竟是一部小说。小说是虚构的，但情节可以塑造的真实。
真真假假，假假真真，可以让读者快意恩仇，引起共鸣，纯属艺术手段之需要。也许有读者在看到某个职场绰号或故事时，仿佛看到自己的遭遇，心有戚戚，或仿佛看到对自己的影射，有刺痛感，或仿佛看到是周围某公司某人的剧情，有揭露感，那么请记住：
本小说纯属虚构，如有雷同，纯属巧合。请勿对号入座。
尾声：没有结束的MBA课程案例
一届MBA学生毕业了，贾老师要迎接第二批的学生。他打算新的学期，用一些新的案例。他脑海里响起还有这些绰号没有包括：老油条、马屁精、草包、关系户、马大哈、跟屁虫、三角眼、三脚猫、混合型、霸里狗、木头人、娘娘腔、暴发户、小气鬼，基本都是职场中的小人物，小角色，但为数众多，。本学期提到的12种绰号，每种只说了3-4个故事，还有一些精彩的故事可以补充进去。请看《第三只眼看职场2》。
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