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您好！您所说的这种情况我也面临过，但是您现在将这些问题分享出来，我想您想找到的是一种认同，但是现实的社会中这样的问题是随处可见的，我们不能因为这些问题的存在而郁闷或者不停的换工作，我们要做的是如何引导这个企业向正规的方向发展。鉴于此，我的观点如下：
1、这种管理模式无所谓合适不合适，每一个企业都会存在这样那样的问题，关键是看我们怎样去看待这些问题，遇到一些问题就想逃避，我认为这是不明智的选择。
2、能力和品行都是比较重要的，但是鉴于您现在所面临的状况，我个人认为不一定非要在这个问题上追寻出答案，而是要想办法去解决这种现状，如果你的下属出现这样的问题，那说明在某些方面他是不认同您的，或者说不理解您做事的方法，建议您找这个员工做一次深入的谈话，了解彼此，这样才能接纳彼此。同时不必抱着是老板的人的心态去对待他，因为这样只会让彼此之间的矛盾越来越深。
3、私人企业都存在着您说的第三个问题，这个不能简单的说对与错，因为要看您面对这份工作的态度是什么，如果是为了生存，那您就要改变您的心态，接受一些现实并学会如何很好的在这个环境中游刃有余，而不是觉得到处都不合适。但是如果您是一位职业的管理者，我想您应该会很好的解决您现在所说的这些问题的。
以上所说仅仅是我个人的一些建议，仅供您参考。
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