给工作注入灵魂：一位企业中层管理人员的职场感悟

achant

一直在学习

keegan198

LZ是做HR的吗？挺有点阅人无数的感觉。

赵建华

“顶屁股的现象”也就是'踢皮球”也叫“互相推诿'.许多企业中多少都会有些。说跟底，还是我们企业各种文化不够完善，没能真正走上正轨。
管理干部特别是中层干部，称不称职首要看敢不敢勇于承认错误，承担责任。同在一个公司，同为一个老板打工，团队的力量是无比巨大的。不存在什么“你们，你们的部门”，都是“我们，我们公司”，在我管理的公司中，我如果听到像楼主说的例子中“你们部门，”等互相“扯皮”的事，那这位“干部”离被淘汰，也就不会太长远了！
公司内部，部门预报名之间，团结互助，讲究注重一个“服务意识”！采购部门是干什么的？是位公司生产提供服务，提供方便，提供帮助的。怎样在实际工作中积极解决根本问题，追根寻源，对症下药，不是追究责任，而是为什么会发生？会有下次吗？解决了本次，沉淀了经验，吸取了教讯，制定相关规程，预防下次发生同样错误。才是良策！
不好意思，说多了......

powerhyb

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很受感动、受用。

xmswy2267

楼主在分享这份经历的过程也是归纳总结自己人生的过程，同时也是传播经营知识的过程。既利人又利己，很真实很经典很实用。谢谢你的经验分享。受教了。

林红磊

期待楼主更新

古尔浪洼

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没做过HR，但工作者这么多年，总会遇到各种各样的人和事，也许是我将它们记录了下来的原因吧。

古尔浪洼

赵建华 发表于 2011-9-8 14:31
“顶屁股的现象”也就是'踢皮球”也叫“互相推诿'.许多企业中多少都会有些。说跟底，还是我们企业各种 ...

非常受益，希望每次多这么“说多”，多说一点。

sczgwh

感谢楼主分享。但不少观念已过时，先入为主的成分较多，也许你是个很传统的人。对员工为了高百元工资而跳槽，首先想到的应是：公司如此没有吸引力，如此不值得员工为之停留。

古尔浪洼

sczgwh 发表于 2011-9-9 08:51
感谢楼主分享。但不少观念已过时，先入为主的成分较多，也许你是个很传统的人。对员工为了高百元工资而跳槽 ...

过时？我倒还没觉得。我也没有先入为主。这些问题，做为管理人员，永远值得思考。