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致知者
看得出来楼主是下了功夫的,感觉这个资料可以作为规划性的工作方案,真要具体实施的话还需要增加相关操作性的内容,培训档案及效果评估之类的还是有必要的。仅为个人观点,如有不对,还请原谅。
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志学者
很详细, 先拜读
不错,看上去整个体系很庞大,粗看一遍,个人觉得部分语言有欠精炼,对优秀培训讲师的奖励方法和标准没有明确表述。
格物者
弱密码用户
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