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先回答楼主的几个问题^_^ 对他们的求职材料(如简历等)有什么评价?＝＝＝就我观察，普遍大家喜欢将“个性”作为标榜自己简历是否合格是否吸引人眼球的标准，我的看法是，针对不同的公司去制定不同的简历。比如你要应聘广告公司，那么你的简历一定要体现出创意，但是如果你是面试一般的服务型企事业单位，恐怕要将心思放在“实事求是”这个点上面。 对他们的面试表现有什么建议或者建议?＝＝＝面试表现我说不上来，因为一般都是作为应聘者去面试而不是作为面试官去招人。不过我曾经参加过一次招聘会，里面有一个小小场景很有意思。招聘会所在场地是一家职业学校，单位是一家非银行金融机构，当时我排在应试者后面。认真观察面试那位先生和那位毕业生的对话如下： 主（即主考官）：你为什么应聘我这个单位？ 应（应聘者）：因为我看见这里比较少人.....断断续续声音很小，听不清楚。 主：那你知道我公司是做什么的么？ 应：我知道，是×××××××公司。 主：那公司是主要经营什么业务的呢？ 应：........（估计是答非所问的） 最后面试官还了简历给他，并且和他说：回去想清楚了再来投简历。 从这里就可以看出，很多应届生不清楚自己要的是什么，普遍心理是“先就业后择业”，事实上这种思想已经走到了极端，物极必反，如果你不慎重的去对待，面试官同样不会慎重对待你；还有一个就是缺乏自信，自信不是自负，个中尺度，各人需要自己把握；最后，心急吃不了任何一种豆腐，炼就在任何情况下都不动声色、沉着冷静之势，如果这种境界下你还没有办法找到一家适合的单位，那就只能说明是面试单位的损失了。 他们最可取之处是什么?就我自己周围的情况而言，大家都比较务实，不过也不缺乏过于务实的人存在。 他们最大的劣势在哪里?对自己不够全面认识，对就业环境不够全面认识，对自己所应聘的单位不够全面认识。 | 
