各位老大,你对应届毕业生感受如何?

imstrong

呵呵　，

大家说的很对啊＼

hjp

对，我同意“大麦茶”的说法。现代大学生是有点眼高手低。

贞德的士兵

我公司有几个，新来的应届生，总体说不错，但对于公司的运做，的确是“迷糊”啊，纪律性也差点，迟到早退请假，样样来啊！这是我目前觉得比较吃惊的！专业上，也是生手，学习劲头很足，但都内藏“祸心”啊！嘻嘻！！不知道是不是现在的学生都比较“早熟”，比我们这些老人更懂得在公司生存啊！（只代表，个别啊，不想打击一片，只说我看到的）

蓝色雨丝

应届生普遍存在自视过高，眼高手低，高不成低不就的问题

天山雪莲

我倒觉得应届毕业生有活力，有工作热情，而且思想观点新颖，比较有创意，可塑性强。经验有时是好事，有时去不一定就好，容易固步自封，老用固有的模式处理问题。

Samibo99

我觉得应届毕业生首先要了解什么是自己最想要的，是为以后跳槽积累资本，还是就是认定一个单位干一辈子（当然是在公司目前效益和未来前景都较好的前提下）。这样才能在工作中有的放矢，有目的的选择工作。但无论何种目的，都应在工作中踏踏实实。

岚裳

现在的毕业生对外面工作的薪酬也是估计过高，而且向钱看的习气较重一点，但是现在的用人单位一般是看能力给钱，如果没有工作经验，又如何可以拿到高工资？可惜很多学生不太明白这个道理，第一份工作，钱不是最主要的，能不能学到经验才是最重要的。

燎原使者

回顾人员招聘，再谈大学生就业：现在的人力资源市场毕业学生占很大比例，企业需要人员，毕业生需要工作，可匹配很难。双方的问题都很多，很多企业不能对大学生的能力进行评估，大学生更缺乏自我推销的能力，大学生需要从几个方面入手：

1、对自己准备做什么工作要有明确的定位；

2、需要少许的人力资源知识（所应聘工作岗位的简单描述）；

3、对所应聘的行业进行了解；

4、、准备一些问题问面试管；

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sancaoyisi

楼上说的很不错，可如何定位？自己跟自己定位科学吗？他们需要专业的机构或者专业的人来帮助，我自身也是学人力资源管理的，可四年后我还是学人力资源管理的，对自己的职业定位还是模糊的，有的也是那么一点热情和冲动。

爱汝如梦

应届毕业生的流动性大。。心高气傲。。心比天高，命比纸薄！～