[人力‖职场精华]跳槽[讨论]

deqiangw

算计算计跳槽的成本……


而且我觉得在家园这种环境中成长的人，退休的概念可能不是那么清楚。


我不相信我60之后只是靠养老金过日子！我会继续的工作，这是生命之所在，也是快乐之所在，相信家人中与我具有相同抱负的不在少数。

stephenwy

我认为:跳槽在国外是很正常的事,平均每4年换一次,在国内我认为也趋于赞成跳槽:


1\ 公司考虑:长期在一家公司不利于个人的创造力的发挥


2\ 公司认为这个人的竞争力比较低


3\ 个人发展从心理上受到束缚,逐渐失去对市场的敏感度


4\ 对于个人在个人规划上缺少经验,因为市场会越来越注重个人的多面手

amj1

跳与不跳均有其内在的理由，我认为重要的是能不能给自己机会和勇气。


敢于面对的人其实在哪里都是有机会的。不敢于面对的人跳100次也无效。

sunnylei

我現在就想了﹞﹗

entou_feng

人人有权做他自己高兴的事
贫穷是懒惰和无能的必然产物

最缺：事业的成功；最不缺：时间。所以：频繁跳槽

[此贴子已经被作者于2004-3-21 23:06:31编辑过]

沙漠鱼儿

是否跳槽取决于当时的自我处境和外部环境,但我觉得尽量不要频繁跳槽,弊端很多![em03]

yunnangirl

各位说的都很有道理,不过我记得以为朋友说的挺好:

30岁之前跳槽是了解行情,有更多的经验,30岁以后需要稳定,选一个有发展的单位和行业进行沉淀,这样才能增加你个人的价值和能里.

我觉得他的话很有道理,希望能和家人共同分享!

林帆

    在一个工作岗位或者公司里呆了一段时间，会逐渐的产生麻痹，会对外面的事务事物逐渐缺乏感应。改变，是对自己很有好处的事情，可以在某种程度上刺激自己麻痹的神经。

z_909

非常认真，仔细的阅读了楼上所有的文章。

楼主的计算方法 在一定程度上给跳槽者一些提醒。

但是我还是有些不是很赞同。

首先，我说要不要跳槽？

这个应该是抓住机会，还是需要跳槽的。

理由有三：

1、中国企业的管理体制不是很全面，他的社会福利体制和企业本身的职业生涯的规划不全面；

2、保持人才的合理性的流动，对于个人来说和对于企业来说都是有好处的；

3、中国企业的培训体系不完善，通常你无法在一个企业中保持激情和不断的增值，所以，当你在一个企业的时候，会有中惰性，很容易被淘汰。

那么，到底怎么跳槽才好？

首先，要想我为啥要跳槽？

其次，除了跳槽，我能不能有其他办法解决这样的问题？如果有能够不跳槽就能解决的办法那么就不要跳槽。

第三，怎么去跳槽？是通过猎头（朋友介绍？其他？）？还是人才网站？人才市场？是辞工后找 还是找到后在辞工？

我想这点，大家按照自己的状态考虑吧。

不过我想说的，我总结过一个情况，通常1个月（这个时间，有人意志力强的，时间会长点）找不到一份合适的工作的时候，再优秀的人也会降低当时的要求或者对自己产生一种怀疑的心理。非常不利于自己找工作的一种状态。

风流云散

跳的原因 有很多 适当的跳对企业和个人的成长都有好处。
当一个能好好的开心工作的氛围都没有的时候。能坚持的人毕竟是少数。
认真  理性的 跳就好了