[人力‖职场精华]跳槽[讨论]

angus

*** 在下觉的：适度的跳一跳是有收获的。在同一个公司呆的越久你就越希望和喜欢稳定（因为你已经习惯了），这样以来，就缺乏一种挑战自我的勇气。。。。。。
      其实越稳定的工作环境越会使人停步不前（因为人都有惰性）－－－－－－这一点我是深有体会！～～相反，在有一定压力的环境中你会不断的超越自己，这就是生存的潜力。
      不知朋友们对“改行”怎么看？

空心竹

仁者见仁智者见智吧，
我赞成“谋定而后动”

hx023

跳槽二原则：

1、薪水没有现在的1.5--2倍不跳

2、职位不比现在高一级不跳。

penny

我认为楼主的概念有错误的地方。
1、跳槽也不回每次从底层做起。比如你现在是HR经理，2中机会跳槽：其一为升职；其二为加薪，如果二者都不满足，考虑不跳；
2、固守一个公司，当然可以增进感情等，也将自己的知识面递减。很难了解行业的趋势和其他先进的管理模式，慢慢的会固守自封；
3、福利待遇，每个公司都应该为员工上三险一金，包括试用员工，如果没有，那是违法行为。
4、危机意识差。如果长期在一个公司工作，成了元老，自我危机意识就会减弱，一旦公司发展到了一定规模，自己的能力不能胜任高职时，公司自然会引进新人，这时自己就会进退两难。

总之，跳槽有利也有弊，看你自己怎样平衡这些利弊条件了。

ldxy521

我也跳过槽，初期是单位竞争力欠佳，在市场经济下被淘汰，被动而为之。后来在有识之士的指点下，开始规划自己的人生，再次跳槽是为了能完善自己的发展所需。我们可以用学习与发展的角度来看待这个敏感问题，如果公司已经帮你想到了，你跳槽的几率自然就下降了，这也是人力资源管理的难点！！！

ukt

毕业三年来跳了两次，一年一个公司，现在看来有几点重要的经验教训：


1、跨行业的跳槽不利于经验及技能的深度积累，仅有部分广度积累。在年轻的时候跨行业跳槽多长见识，三十而立之后就不适宜跨行业跳槽了。


2、结合自身选择行业重于单纯选择薪水。我跳槽的行业，从产品角度分分别是食品行业，化工行业，工艺品行业，分别是通过超市销售的消费品、通过销售队伍销售的工业原料、通过出口贸易销售的产品，其间我错过了很好的一次能源行业的工作，现在看来我的性格、特长应该是做上一份工作而不是现在的，当初只是因为薪水，而且如果当初能够坚持薪水的增幅会比现在更高。


3、根据你的目标来决定你是否跳槽——如果你愿意成就一个职业经理人并以此养活妻儿老小，那么你可以跳槽甚至必须跳槽，形成管理和文化的真正积淀；如果你愿意成就个人事业（办企业或投资或财务自由），那么就没必要经常跳槽，须知行行出状元，任何行业都可以做到非常好，没有真正的夕阳行业，只有夕阳产品和夕阳思维。当然，所在公司经营惨淡，工资都保证不了了，另当别论。


我跳了三次之后，我认为并不成功，所以总结了一些经验供大家参考，希望各位跳槽能够实现跳跃发展，这是跳槽的正常目标。

coffee_cat

多谢！

岚裳

我过去的跳槽主要是积累经验，每次跳槽不仅跨行，而且工作岗位也不一样，跳来跳去和过去依然在职的老同事相比，钱也没增加多少，但在找工作的几个月里的开支他们是没有的，但现在会想找个稳定的岗位做下来，因为人生规划已经找好，我还是很喜欢人力资源这一行，找个福利待遇都较合理的公司，安安心心地干下来，所以现在又要~~~~跳槽。

pillar911

树挪死，人挪活。我不会在一个地方一直呆下去的。但要估量自己的能力，至少要等到自己有点核心竞争力再去跳，要不每次跳到一个地方又从开始做起，对自己没什么提高。我也不喜欢跳得太平繁。这样给人的感觉好像总是定不下来。不踏实，而且不容易赢得老板的信任。

zhchf66

跳槽不跳槽可能更多的是取决于你在一家单位是不是呆的舒心吧,并且跳槽者往往不会考虑到很远以后的情况呀,不过从以上楼主的分析看来,跳槽不宜太过的频繁,特别是在比较正规的单位上班的同志来说更是如此!