提出这个问题，实质上是在问，当你的个人利益和公司利益发生冲突的时候，你会怎么选择？ffice ffice" />
为什么这样说呢？下属比你强，有可能对你现在的地位造成影响，进而影响你的收入。也就是影响你的个人利益；反过来，下属比你强，说明下属有能力，对公司来说，是好事，发现了人才，可以比你为公司创造更多的价值。这个时候，因为你的选择，就有可能让你的利益受损或者让公司的利益受损，问题的本质就出来了。
如果这样看待这个问题，就好回答了。分三种情况：
第一种：从职业道德的价值观来看，在这种时候要优先考虑公司利益，每个企业的文化、制度里都体现出这一点，当个人利益与公司利益发生冲突的时候，以公司利益为重。
第二种：以个人事业为前提，采取打、压、疏通等手段，尽量避免对你个人利益造成影响。
第三种：中庸之道，尽量将你和你的下属从对立面改变为合作面，其实，本质上，你们不存在根本的利益冲突，办法总比困难多，有了这个前提和原则，相信总有办法做到的，就算不能完美做到，但也尽可能让公司和你的个人利益都能受益。
以上三种选择，第一种不符合个人生存发展的需要。第二种选择，更不可取，是一种被动的处理问题的态度，抱着这样的心态，迟早在这个人才竞争的社会被淘汰。第三种选择，在现代社会，人和公司不再是雇佣关系，而是人才资本与物质资本的合作对等关系，因此，尽力做到自己和公司利益合谐、共赢，才是上策。
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