[栖息茶馆]领导暗斗，你站哪一边？

jl981381

斗胆一言：  其实你们总经理选择了两位“助理”，其目的就是为了相互制衡。鉴于目前的状况，我认为还可能有第三种情况发生-----那就是空降一人来做总经理，因为这样能最大限度的避免将管理层的动荡，所以还是要认真做好自己的工作即可，不要轻易摆明自己的立场，以观其变。

上邪奴

个人感觉：在这种状况下，除了要做好本职工作、保持中立外，还要做好老领导的工作，虽说他要走了，但对你的前程还可能会起到至关重要的帮助，所谓的“冷庙更要烧香”就是这个道理。

其实现在保持中立，也说的过去，未来的领导是应当给予理解的。

备用领导现在拉帮结派是最不明智的，在这个时候首先应当低调，保证不把自己推向风口浪尖，再者就是静心观察对手拉的帮派，以至于利用日后更好时机将对方一网打尽，有利于给自己时间，去更好的辨别那些能利用、那些需堤防，以备自己做上领导后收买人心。再说备用领导走“基层路线”永远不如走“上层路线”。

 

kan007

第一原则，做好自己的本职；

然后，从职务角度，先选择自己的直线上级；

然后再看这人是否适合带动公司发展，领导的能力和人品也很重要。

若能力人品不行，那就跳槽。

但是，已经发生了在拉帮结派的公司，估计在这样领导下，不轮哪一个都很可怕。

fqm0011

是相对保持中立一些比较好，主要可以从以下几个方面开展工作：

1、重要是做好自已的工作，这样才不会别人找到借口；

2、对事不对人

3、不要太急于去表现自已的主见，会对另外一方会有误解

4、你的顾客是上级领导，这是你的基本的立场

iasp

最好的策略是自己加强自己在本公司的重要性

让他们拉拢你

而不是你去屁颠屁颠去站位

能力和重要性是你在公司最好的立身法宝

金徒

      真正的继位者不在此二人中，暂给此二人助理之虚位，不过是因为二人在此司浸淫日久，势力深厚，现任老总退位后，新老总难制此二人耳，故示之以诱饵，令二人相斗，暗斗则用阴谋，明斗则必两伤，两伤且把柄（即阴谋也）为人所握，易于控制矣。

      故曰：自己有实力的话，谁也不跟，坐山观虎斗，以待形势转换，重点为观舆论之风向变化；自己无实力，亦不跟人，跟人即用为炮灰，何苦自己找死？帖中言助理们尚招募刚入职之大学生、研究生，实际情况中极少见也。

hx1750

真的不好说，保持中立，埋头工作似乎是一个好办法，但一般领导对保持中立的人是不会重用的（但不会让你少干活），除非你真的具有别人无法替代的能力，我当年也是埋头工作而没有考虑站队的问题，结果两次成了牺牲品......

菜农2

这个问题很世俗，大多数偏向于中立，这个其实具体是可以分析的。

deqiangw

对呀，先把本职工作做好

luotingyu

政治斗争可别站错了队,什么中立,那是最笨的方法,中立的人,是没有用的

意味着啥也不是