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楼主:xp_551200 - 

[管理综合] [原创]员工上班多次迟到,除了扣工资,我们还有其他的办法吗?

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发表于 2009-9-6 11:50:17 | 显示全部楼层

有的时候考核是能起到作用的,但是要体现正向激励的效果,体现一种原则。

我觉得老外的作风是可以借鉴的。

发表于 2009-9-8 08:30:49 | 显示全部楼层
可以借鉴,前提是真的可以做出开除员工的举动,另外就是……领导们有时间去和员工谈话~~~
发表于 2009-9-9 23:04:15 | 显示全部楼层
执行起来,难啊!
发表于 2009-9-10 07:47:25 | 显示全部楼层
所以的扣钱本就是治标不治本、以偏概全的方法,最有效的就是德国老头的方法,杀鸡儆猴。看到无数公司刷卡、封QQ都觉得搞笑
发表于 2009-9-10 09:10:49 | 显示全部楼层

老外的做法确实提供了另一种思维,但是并不适合在国内实施;

正如LZ所言,这样做是基于管理者和员工都有一定的素质这个基础之上~但实际情况呢?

发表于 2009-9-10 16:42:49 | 显示全部楼层
在中国 领导还是不能真正站在员工的立场上 平等的处理事情
发表于 2009-9-11 16:40:44 | 显示全部楼层
非常的有道理,理念决定思路,思路决定出路。
发表于 2009-9-12 17:00:25 | 显示全部楼层

契约精神

发表于 2009-9-15 14:51:43 | 显示全部楼层

“考勤管理”属于日常运营,可以采取通报的形式,最好配以现场照片,更有说服力。

中国的现实文化环境下,还需要HR人员的创新来进行。

发表于 2009-9-19 16:23:29 | 显示全部楼层
设立全勤奖

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