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立已者
有个事情,跟少天说的有点相似啊
有个朋友,研究生刚从学校毕业,
见面吃饭的时候,一直在我面前唠叨进入公司之后怎么勾心斗角、怎么表里不一。。。。。。
交流者
哈哈。学习了。
正心者
同意楼主的观点。
争来争去,怨天怨人。真的不如退一步努力提高自己的专业技能,提高自己对企业的贡献能力。
如此对自己更有利。
贵宾
弱密码用户
饭店的核心竞争力是菜品,有招牌菜可以招揽人群,带来企业利益。而菜品是人做的,那么好的大厨后面都跟几个小徒弟,为什么呢?因为老板不想让他成为不可替代的人,而大厨也欣然接受了这个现实,所以大厨也可以挣这份不薄的工资。我个人愚见,有谁可以成为不可替代的人?真要哪一天成为不可替代了,那死的更快。在办公室政治中谁也不可能独善其身或苦心修炼,也不可能达到不卑不亢的境界,我们要做的第一是平和的心态、第二是对自身职业的忠诚,第三是手段。
格物者
如果你是一颗闪闪发光的金子,老板怎么会舍得把你扔掉呢。。呵呵。。
致知者
志学者
第一、在大企业里,不可替代性极少存在,
第二、你在某些方面里具备不可替代性,说明这个职位离不开你,那么也说明你离开升职的可能性比较少了
至于想从长久不会被裁的角度看,具备不可替代性是很好的,从人的发展看,应该从可替代性—不可替代性—可替代性,
做领导的那些技能,都是通用的……
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