以下是引用林帆在2009-8-11 20:21:13的发言：
无论是大公司还是小公司，无论是高薪还是底薪，在公司内部或者部门内部，都存在薪酬分配的公平性问题。
但是分配公平绝不是等于平均分配，如何在保证分配合理的同时保证薪酬的激励性，是需要精心设计和处理的艺术问题。
同意！分粥规则是对粥而言的，从工作上说，就是岗位，岗位有个统一的标准工资，这是无可厚非的。
但是，从事岗位的人是不一样的，有经验丰富的，学历高的（当然在胜任工作的前提下），同一种工作，大专跟研究生的薪水相同，工作２年跟１０年的薪水相同，即使大家收入再一样，相信留下的都会是整齐划一的同样水平的人。这对工作促进的作用就不大了。
合理的激励措施，才是留住人才的根本，同样，这个标准在群体中也是广泛认可的。有标准，有激励，有区别，相信员工更认可这种方式。也算是对企业管理者的一些反馈。
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