以下是引用wisdomer在2009-8-3 15:21:22的发言：
楼主所言不具有代表性。
看看国内那些排名100强的企业，人力资源总监都是做了好多年的，也没有常换。
常换人力资源负责人的，一般是小公司，成长中遇到瓶颈的公司，也常常是老板眼光、思路、能力的限制，希望有满意的人力资源经理弥补自身的不足。本身这个定位就是不对的，走也难免。
另一方面，经历经常走人的，并非只有人力资源这个岗位，营销、研发，都是处于风口浪尖上，也是经常换人。
对的。我也发现了。
我前一家公司的老板就常常对大家说，公司里除了打扫卫生的阿姨，其余的员工都要经常换换，这样才能给公司带来新的思路，所以公司的招聘广告常年挂在网上。人力资源部也似乎天天在面试。
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