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回复 金徒 的帖子
感同身受。
尤其对于一个已经稳定存在多年的团队，即便有不足之处，但也一定有她的长处，而且团队成员对团队一般具有很深的感情。
在这种情况下，一个新来的领导，如果一来就大刀阔斧的改革，虽然本意可能是良好的，但是对于团队成员的负面影响也是显著的。否定原有做法，就是否定团队成员。一旦对新领导的印象形成，新领导要想融入团队就难了。谄媚者会急吼吼的冒出来，旁观者冷眼旁观应付了事，不同政见者受冷落而开始离心离得。
表面上可能仍旧风平浪静，但时间一长，团队的稳定状态就会被打破，各种小团体为了各自的利益和生存便会形成，从而整个团队的合作、效率，开始滑坡。
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要做到空杯心态，先要学会放下。。。。。。