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以下是引用武岳在2009-1-13 11:58:50的发言：
同意bei22同学的观点的同时有一点“但是“补充：
一共两个问题：
一，企业并不能保证进来的员工不会出现这种情况，不管你的人力资源做得多好。
二，虽然极力避免，但如果还是出现了这样的问题，我是倾向于先调岗，如果还不行，只能开掉。
这个话题的产生，也反映出我们最基本的商业伦理的缺失。企业不是学校，更不是慈善机构。违背基本商业伦理的情况下，再多的仁慈或者善意，也只会产生更糟糕的结果。
再换一个角度，这个员工继续在这个岗位工作下去，对他自己的天分是一种浪费，对造物主的大不敬。
同意以上观点！
考虑的比较全面。 | 
