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志学者
其实就是相当于年终奖发放系数的设定细节了些。有的公司年终奖发放是以12月份基本工资为准的,就是说你12月份领了多少基本工资,就领多少双薪,考勤一并计算在内,迟到事假在双薪里照扣,同时还要计算入职不满一年员工的加权数。这种算法我初听时也郁闷。后来一想,还不就那么一回事。原来的年终奖还不是老板说发多少就多少的。
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致知者
立已者
分享者
其实这种算法应该是挺普遍的
也体现了一定的公平性
即使是后续提出来也应无可厚非
财务部按照领导要求执行,只要不和法律冲突,本就是本职职能要求
所以,如果不能做到就有问题
正心者
不错嘛,还有钱发嘛,很多公司二三百元12月份就打发走路了。明年开工再电话通知呢。
长见识了,原来年终奖是按出勤情况算,那咱出工不出力可以不
这种年终奖算法肯定不好!一年到头哪个没有个事假、病假什么的,按天算这样对普通员工很不公平,应为普通员工没什么权利,工资又很少,不可能靠关系或者办事情来抵消自己请的假,但是对于主管什么的就好多了,呵呵。
这会拉大工资差距,对基层员工的工作激情是一种伤害!
诚意者
这样要求平时的考勤做得非常细致的
这样子不是误差最小了吗,呵呵
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