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知命者
楼上厉害
这年头能拿将近就不算不错的了,不过楼主说的计算年终奖金的方法不错啊,很公平。
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志学者
如果这个规定是年初制定的,应该说是没有什么问题,但是如果是年底临时由总经理拍板定下的,个人觉得还是不妥的。
所谓规定,一视同仁,表面似乎很公平;但是规定是针对人来制定就不太妥当了。这样的公司是应当考虑一下去留的。
立已者
唉,我们的年终奖也和出勤有关系啊,但出勤不是主要因素,影响不是很大
修身者
正心者
一、这种计算方法在一定程度上还是比较公正的;
二、对于工作量大而言,如果公司在工作中使用ERP等一些管理软件,在需要这些数据是,点击一下鼠标就有了;
在原企业的时候,公司也使用了这种计算方式,还是有一定的市场的。
不会吧。按天,这个有统计起来,有点困难
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