今天一个朋友告诉我一个很奇怪的年终奖的算法,据说还是他们总经理做的决定。 情况是这样的,因为受到经济危机的影响,A公司的年终奖发放一个月基本工资(A公司的工资由财务进行核算),但同时,A公司的总经理对财务部很看不顺眼,同时对公司内某些部门也很有看法,但因为这些部门的负责人都是投资者安排到公司的,虽然部门的负责人每月有多次没有进行考勤,平时也就任由他们。因此,就决定今年年终奖的发放不再按照以月为基准发放,而是按照天为基础发放。 按照以前的算法,如果某个员工2008年1月10日来上班,则可以拿到全部的年终奖,但在新的模式下就不可以了,就必须拿全年的应出勤天数减去1月10日前应上班天数,然后再扣除1月10日上班后的过程中的事假、病假以及其他假期天数。说白了,你在公司上了一天班,就计算一天年终奖。这个工作量无疑是庞大、复杂的,这对财务部经理来说,在本来就繁重的工作中又增加了负担,也扣除了部分部门负责人的年终奖励,虽然不多,但总算算了总账,张了总经理的面子。 我不知道这样的核算方式在其他地方是否也有,这样的奖金一旦发下来,员工会有怎样的想法呢?他们会高高兴兴的拿过奖金吗,会觉得这是个可以为之付出自己的心血的公司吗? 恩,同时,我也在想,如果我在这样的公司工作,或者要我承担这样的工作,我该如何做,是不是早点卷铺盖走人会比较好呢??
[此贴子已经被作者于2009-1-10 11:52:04编辑过] |