[转帖]中国的管理错了！

5105175 · 发表于 2008-11-18 16:21:25

受教育了

nuc · 发表于 2008-11-18 16:37:10

精英文化！！！！！！

gzlzhy · 发表于 2008-11-18 21:24:10

可能不光是微观管理上的问题，可能牵涉到整个社会管理机制和模式。从某种意义上讲，管理始终存在一些共性的规律，值得我们吸取和总结

zhichao0801 · 发表于 2008-11-19 01:48:05

中国是有特色的社会主义国家.有自己的特色.

[em07]

净 · 发表于 2008-11-19 13:27:01

这和有没有特色没有关系，是错的我们都要改，不能拿这个当特色。

[em12]

anda2323 · 发表于 2008-11-19 15:37:58

深受启发[em11]

hj00225 · 发表于 2008-11-20 09:02:36

确实存在不少问题，需要进一步反思才行，才能发展

黑土豆 · 发表于 2008-11-20 10:10:49

受到启发！和我以前接触的感念有所区别！

[em01]

mls2009 · 发表于 2008-11-20 10:26:28

任何的全盘导入一种管理模式都是不可取的.

中国式管理不一定是错的,关键看能不能把思想贯彻到底,能不能执行到位.

答案永远在现场!很好的管理经验,难道中国的企业家就真的不知道?难道中国的管理理论里就真的没有这个概念吗?

中国的与时偕行,与时消息,与时进步,其实就是要求与环境同步,与现场同步,与世界大环境同步,但是,我们的企业家有几个重视的?

花很多的钱到国外学习,学习人家学习中国文化管理的经验,也是一种现象吧?

不可否认丰田的成功注重管理,更注重人的塑造,还有一种精神,敬业的态度等.

嘉德居士 · 发表于 2008-11-20 11:33:53

大家都看过“不要在鸭池中打滚”的故事吧？“鸭池现象”已经成为很多企业发展的瓶颈，而本文的TPS模式应该针对于此的。当然，这只是丰田的一种方法，不一定都完全照搬，但所反映的精神实质都是一样的：不要再垒金字塔了，那没有用！除非是国有企业：-）

因地制宜.中国与外国的区别