以下是引用swineherd在2008-11-20 10:00:24的发言：同意楼上的分析，楼主可以把在公司的工作经历简略地描述一下，让家人一起分析一下。 因为按照常规，公司在推进精益管理工作是一个长期的项目，如楼主这样的人才若不能继续留下来，公司不可能不考虑后期项目的实施人力安排问题。到底是你的领导问题还是楼主个人性格问题导致这种局面出现，是需要好好总结的。 工作环境不好，换一个就解决了。如果是因为个人性格问题，则会跟着你一辈子的。 这个经历，不太清楚该怎样去描述它。 我想向您请教的是，您认为怎样的个人性格问题会导致这种局面？我很想向您请教，谢谢！ 我不太清楚，什么叫做性格问题，但是我有很多的缺点，可以在这里说一下： 1，我努力，负责任，工作狂——这在很多人的眼中，是个缺点与错误。 2，不错，我很傲——人不可有傲心，但不可无傲骨。 3，我也比较强势——在原则性的问题上，我会坚决顶住。 4，我很执着——当然，也有人说这是偏执，因为我坚信，在中国这块土地上，有真理存在，有人性存在，有尊严存在，有道义存在。 补充——在我写这些文字时，我妈妈正在旁边，她出差来开会 她跟我说——要感谢这位给我打电话的领导，从他关心的角度来写一些文字。呵呵，对这位领导，我没有不感激，因为，我的户口落到上海，从公司的角度，他和有关同事也帮助了我——不知道妈妈是怎么理解的。 我的性格，并不嚣张，我生活的也很用力，我在用力的生活和工作。 至于是领导的问题还是我性格的问题，我只能这样讲，我的直线上司对我说让我注意他会卸磨杀驴，我的直线上司将我的家事和工作的事情混在一起，我的直线上司认为我在装病——当我躺在床上起不来时，他曾派一个同事到我的住处，但是，我无法给她开门。于是，我的上司事后说——我就不信你起不来，难道你吃喝拉撒全在床上吗？ 我的腰椎间盘突出，确诊是8月29日左右，之前，一直没有检查出原因，讲到这里，我还有一个缺点，我对疼痛的反映比较迟钝，这也是为什么我曾在96年险些因一场重病而game over 的原因。腰椎是L5,S1节问题，这个椎的情况，不在此处介绍。 处于腰椎间盘突出发病期的人，医嘱是必须卧床。而当时的我，是根本起不了床。 我的直线上司在我查清病因的前一天，安排我交接工作时说，他当时牙痛，但坚持带病工作，他不要求我向他一样，但是，我应该坚持工作。 o(∩_∩)o...。 最后，我的直线上司，最喜欢说的话之一是——他们都不懂。 | 
