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致知者
哪来的“金九银十”之说,为什么会这么说呢?
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如果要辞职了
沟通似乎没必要了
直接一封辞职信就好了
志学者
弱密码用户
为了避免公司选个恰当的时候默默的走吧,也不要想那点钱了
交流者
说走就走,没什么好说的
公司既然给了走的理由,为什么不走?
如果这个月还不发工资,我就准备走
不知道该怎么说?
企业发展前景不是很看好,直接说不是打击到老板吗?
平时工作关系非常 融洽,得到的支持和帮助有很多。
最近也在想这个问题。是很头痛。
16楼的朋友说的很对。如果知道你为什么要离开、是不是到了非走不可的地步?
如果老板对你很重视,而且对公司发展还会有作用,会千万百计留你,这时候我觉得最好别提公司的不足
格物者
我在这家公司已经做了5年了,一直在HR部门工作,做HR负责人也已经有3年了。作为HR,要和老总提离职,就感觉更难了,不知道要怎么谈,一想到提出来以后就会被老总反复做思想工作就怕怕--毕竟还是有感情因素在里面,老总在我的生活和工作中对我的影响确实起了不可磨灭的作用。
可是都5年了,如果继续在一家公司工作,进步是缓慢的,人也越来越疲了,很担心一辈子就这么下去,和老总提离职,不知道要找个什么借口好。
向各位家人学习学习。
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