[栖息茶馆]高薪一定能留住人才么?

北门吹雪

这个经理太懂的节约成本，目光短浅只注重眼前利益，不考虑公司长远发展，结果自食其果。

mydeng5547

我感觉员工留在公司的动力用简单的话说：1、看公司的发展前景；2、在公司舞台发展情况；3、薪水问题。

andylau1203

這么好的平台﹐我喜歡﹗~~~~

万物同一

人性化的管理才是最重要的

liugmwx

没有人什么都做不成

如果谁忘了根本谁就要受到惩罚

彭亮

这样的公司死的很快

，快则3年，我们当地有家公司就是这样，现在臭名远扬了！招聘成了头等大事，人事总监换了一个有一个，没有办法！3年内死掉了！团队的基础是正直和诚信

liuyl666

大部分情况下高薪是可以留住人才的（但企业的管理等诸方面也不能太离谱的情况下），但是具体还要看相关人员的具体需求。

河港

人力是公司最大的成本和财产。旺季招人淡季裁员使得员工没有归属感，缺乏忠诚度。当大多数员工看惯世态炎凉，逐步对公司失去信心，没有归属感，再高的薪水也不能留住人的。其实该公司可以采取业绩提成，淡季时候也能降低工资成本的。

abezzh

当销售和管理能够达到一定能力的时候，往往更多人看重的是自己的发展前景，而不想把自己变成一个短期拿高薪的临时工

only2008

看你追求什么，有人一心要高薪，有人在得到高薪后，又有别的需求了，总之，高薪是人人向往的，我想应该没人拒绝，至于拿得是否有尊严，是否开心，是否舒畅就另当别论了！