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谢谢分享。
我的经验是：
1、人力资源部招聘小组先筛选一轮，候选人才进入用人部门面试；
2、用人部门先电话面试，通过聊天来了解对方的表达能力、处事方法和工作思路；如果合适，则由招聘小组通知候选人到公司面试；
3、面试时，可观察候选人得仪态仪容、言行举止是否合乎岗位要求；其次是专业技能的考察；再看与人沟通的能力如何；如果合适，则邀请面试官的上司就人品及潜能给出判定；
4、合适者可最终确定薪资待遇问题，最后决定是否录用。
但实际上，面试的过程是双向选择，面试者选择公司，公司挑选合适的候选人。所以一旦有较为合适的（可能不是最好的，这里特别强调不要想着能找到最好的，到最后可能招不到人），公司应尽快做决定，避免耽误因人手不足而影响日常工作。 |
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