[转帖]12年面试2万余人之后的一点感悟

zhoutao12 · 发表于 2011-10-17 22:02:04

很是受教，多谢楼主。

xflwxz520 · 发表于 2011-10-21 11:11:12

看了之后！有所悟！

小yy · 发表于 2011-10-29 15:53:34

受益非浅，谢谢

gooderic · 发表于 2011-11-1 17:21:44

好好学习前辈的经验了

企管名师网 · 发表于 2011-11-3 06:31:20

有点意思，参考一下

jxhjmr · 发表于 2011-11-16 22:53:46

不错，很原创

HB刘晓伟 · 发表于 2011-11-18 19:21:33

招聘真是八仙过海各显神通。受益了。感恩

清翔 · 发表于 2011-11-19 17:44:42

谢谢，学习了。

growth · 发表于 2011-11-20 09:29:23

跳槽频繁的不一定是最优秀,只是期望值与实际值有差异,才会主动跳槽.优秀的企业会注重一个累积贡献，很多外企都有一个年限工资。但他是双向的，每年对于重要岗位，他都有一个流动要求，如财务部长的岗位，一般任期是三年，三年后会向别的子公司安排

极笔岭秀 · 发表于 2011-11-22 13:12:17

做为招聘人才的公司或组织，对其需要的人才定岗是有一个大致的要求的，如何真正的挖掘到这个人才？大多数企业是找个猎头公司。是不是这样准位得多呀？

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