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1. Recap
a. 目前面试中存在的问题:凭感觉;;折腾求职者;审犯人;面试机械化;
b. 关键岗位面试要点:
聊:面试官用2分钟左右的时间说出企业的远景与使命;胜任岗位的能力需求与具体工作内容和岗位要求
讲:求职者用3分钟时间做简要演讲: 根据面试官的陈述,整理思路,考虑自己如有帮助实现公司远景,找出胜任岗位的有力证
问:在陈述和简历中未叙述的内容;陈述与简历矛盾的;与岗位不相宜的内容;
答:求职者在问答上述问题中,考验其语言组织能力;逻辑思能力;答辩能力;应变能力;概括总结能力
c. 面试技巧
待遇优先(待遇,薪酬,发展,工作流程,组织结构,公司背景,与竞争者的竞争力)
看人看相,听话听音,做过什么—经验 做成什么—能力 怎么做成的—思维能力
不娶最佳,机会更多;不稳定
2. Brief
a. 注重一聊,二讲,三问,四答原则
b. 做过什么,做成什么,怎样做成的
c. 与面试者交流这,怀有合作的心境,而非对抗,当别人无法作答时,给他台阶下
3. Action Plan
整理面试流程
吸收经验,技巧与要素
实践与操作
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