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1. Recap
a. 目前面试中存在的问题：凭感觉;；折腾求职者；审犯人；面试机械化；
b. 关键岗位面试要点：
聊：面试官用2分钟左右的时间说出企业的远景与使命；胜任岗位的能力需求与具体工作内容和岗位要求
讲：求职者用3分钟时间做简要演讲: 根据面试官的陈述，整理思路，考虑自己如有帮助实现公司远景，找出胜任岗位的有力证
问：在陈述和简历中未叙述的内容；陈述与简历矛盾的；与岗位不相宜的内容；
答：求职者在问答上述问题中，考验其语言组织能力；逻辑思能力；答辩能力；应变能力；概括总结能力
c. 面试技巧
待遇优先（待遇，薪酬，发展，工作流程，组织结构，公司背景，与竞争者的竞争力）
看人看相，听话听音，做过什么—经验 做成什么—能力 怎么做成的—思维能力
不娶最佳，机会更多；不稳定
2. Brief
a. 注重一聊，二讲，三问，四答原则
b. 做过什么，做成什么，怎样做成的
c. 与面试者交流这，怀有合作的心境，而非对抗，当别人无法作答时，给他台阶下
3. Action Plan
整理面试流程
吸收经验，技巧与要素
实践与操作
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