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这是价值不大的探讨。管理学上已有许多精妙的答案。纯粹为辩而辩不是目的。 首先，管理无定式。管理是依据实际的情况作出的有效行为，管人先或管事先要针对企业文化、个人能力和喜好，以及时势作判断。没有绝对的错对。 其二，从企业的长期管理看。侧重管人或管事各有利弊。管人用人之智，重心在选人和育人，理顺公司核心流程，关注事件结果，这在成熟企业、稳健企业或中大型企业较为常用。管事，管理重心在于规范行为、操作程序，这在注重对外服务结果，或小规模企业较为常用。 其三，从战术层面看，管人或管事，要针对具体事情来探讨。寻求好的切入点，或称之为引爆点，是成功做事的关键。 我个人倾向和喜好，管人为先，关注人的状态和成长，对事情的进展只要睁开一支眼看看就行了。当然，这种方式需要多种辅助手段。 | 
